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MZ 인재 유치를 위한 삼성전자의 조직문화 (2022 인사혁신안)

"MZ 인재 유치를 위한 삼성전자의 조직문화 (2022 인사혁신안)"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2022.06.28 최종저작일 2022.06
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MZ 인재 유치를 위한 삼성전자의 조직문화 (2022 인사혁신안)
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    소개

    "MZ 인재 유치를 위한 삼성전자의 조직문화 (2022 인사혁신안)"에 대한 내용입니다.

    목차

    1. 들어가는 말

    2. 본론
    2.1 MZ 세대에게 삼성이란
    2.3 MZ 세대는 어떤 회사를 원하는가?
    2.4 대학생이 취업하고 싶은 1 위 기업 카카오의 조직문화
    2.5 MZ 세대를 붙잡기 위한 삼성의 노력

    3. 나가는 말

    4. 참고문헌

    본문내용

    1. 들어가는 말

    삼성전자의 위상 취업시장에서는..?
    2000년 이후 현재까지 대한민국 시가총액 1위인 기업, 삼성은 총 3가지 사업부에서 높은 기술력 을 바탕으로 현대사회의 필수품들을 생산한다. 가전제품을 담당하는 CE부문, 모바일 관련 스마트 기기를 생산하는 IM부문, 메모리 반도체를 개발하는 DS부문이다. 이 중 삼성에서 가장 높은 매출 을 담당하고 있는 사업부는 DS부문인데, 10 나노미터(nm) 이하의 첨단 반도체 생산능력을 가져서 전 세계 물량의 70%가량을 담당하고 있을 정도이다. 또한 바이든 대통령의 방한 첫 일정이 평택 삼성전자 반도체 공장이었던 것으로 삼성전자의 국제적인 위상을 알 수 있다. 뿐만 아니라 삼성 은 한국에서도 브랜드에 대한 고객 충성도가 매우 높다. 예를 들어 진열대에 놓인 여러 상품들 중 하나를 고르는 상황에서 삼성 로고 붙어 있는 상품이 있다면, 사람들의 고민 시간은 줄어든다. 또한 주식을 처음 시작하는 사람에게 대게 삼성전자 주식을 권하기도 한다. 이렇게 한국 사람들 은 삼성을 신뢰해왔다. 그 위상은 취업시장에서도 이어졌는데, 오랜 기간 삼성전자 취업은 취준생 들 사이에서 성공의 대명사였었다.

    하지만 최근 취업시장에는 취업난으로 전문직 자격증 취득 붐이 거세게 불고 있다. 8대 전문직 중 하나인 회계사 시험 응시자가 올해 약 15,000명으로 작년에 비해 약 5,000명가량 증가했다. 세무 사, 변리사, 변호사 등 다른 전문직 시험 응시자 수도 적지 않게 증가하는 추세이다. 성과에 대한 압박과 해고 위험성이 있는 사기업 취업에 비해서, 그 효력이 평생 지속된다는 안전성이 하나의 요인이다. 또한 삼성은 GSAT, 그 외에도 현대의 HMAT, CJ의 CAT 등 소위 대기업에 들어가려면 인적성 필기시험을 봐야 하는데, 시험을 구성하는 과목들이 자기 개발 및 역량에 도움이 되지 않 는, ‘시험을 위한 시험’이라는 요인도 있다.

    참고자료

    · 아주경제, 서민지, 2022.05.14, “삼성, 오늘부터 이틀간 온라인 GSAT”
    · https://www.ajunews.com/view/20220514080737970
    · 이데일리, 신중섭, 2022.06.01, “삼성전자 인사제도 개편안 과반 동의…내년 본격 시행”
    · https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=02791286629283768&mediaCodeNo=257 Samsung Newsroom, 2021.11.29, 삼성전자, ‘미래지향 인사제도 혁신’ 추진
    · https://news.samsung.com/kr/%EC%82%BC%EC%84%B1%EC%A0%84%EC%9E%90-%EB%AF%B8%E B%9E%98%EC%A7%80%ED%96%A5-%EC%9D%B8%EC%82%AC%EC%A0%9C%EB%8F%84-%ED%9 8%81%EC%8B%A0-%EC%B6%94%EC%A7%84
    · Samsung Newsroom, 2022.04.10, 삼성전자의 차세대 ERP, 무엇이 달라졌나
    · https://news.samsung.com/kr/%ec%b9%b4%eb%93%9c%eb%89%b4%ec%8a%a4-%ec%82%bc%ec %84%b1%ec%a0%84%ec%9e%90%ec%9d%98-%ec%b0%a8%ec%84%b8%eb%8c%80erp-%eb%ac%b4%ec%97%87%ec%9d%b4-%eb%8b%ac%eb%9d%bc%ec%a1%8c%eb%82%98
    · 조세일보, 백성원, 2021.11.29, "삼성전자, 진일보한 MZ세대형 인사혁신안 발표"
    · http://m.joseilbo.com/news/view.htm?newsid=439605
    · ETnews, 2021.08.04, 이준희 기자, '잡코리아, “대학생 취업선호 기업 2년연속 카카오 1위”'
    · https://www.etnews.com/20210804000020
    · 중앙일보, 2018.12.02, 권혜림, "대학생 취업 선호 기업 2위 '한국전력공사'…1위는?"
    · https://www.joongang.co.kr/article/23237408#home
    · MBIZ, 2021.07.22, 김진아, “삼성·네이버보다 카카오가 더 좋아요”…20대 이직률 보니
    · http://mbiz.heraldcorp.com/view.php?ud=20210722001011
    · 뉴스웨이, 2021.12.09, 장기영, 삼성 임원 배지 단 ‘MZ세대 공학박사’ 4인방은 누구?
    · http://www.newsway.co.kr/news/view?ud=2021120910561597639
    · Chosun biz, 2021.06.03, 박용선, ‘MZ 세대’ 가 일하는 법
    · https://biz.chosun.com/industr y/industr y_general/2021/06/03/SUKHUBSKAZE5ZKOSOJRYTYCARQ/
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      삼성전자의 변화와 혁신 노력을 통해 MZ 세대 인재 유치와 기업 경쟁력 강화 방안을 확인할 수 있었다.
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