리더십정의 및 경영진이 리더십 기업문화에 미치는 영향 및 본인의 견해

소개

"리더십정의 및 경영진이 리더십 기업문화에 미치는 영향 및 본인의 견해"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
2. 경영진(CEO) 리더십이 기업(조직)문화에 미치는 영향과 본인의 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

태초에 인간은 조직생활을 하면서 조직구성원과의 상호작용 및 협력활동을 수행해왔고 이들의 행동과 조직의 목표를 연결시키는 기능으로 리더십을 수행해왔다. 단체 또는 개인이 본인의 목표나 조직원들과 공유된 목표를 달성하기 위해 설득을 통해 유도하는 과정인 리더십은 어떤 조직을 구성하는데, 개인이 어떤 방향으로 나아가는데 필요한 중요한 리더의 자질이다. 특정 목표와 동기를 가진 사람들이 충돌 혹은 경쟁상황에서 이들의 동기를 유발하기 위해 정치적, 제도적 및 기타자원들을 동원할 때 수행되는데 리더십은 한 사람이 다른 사람에게 미치는 영향력을 바탕으로 한다. 기업을 이끄는 CEO는 어떤 리더십을 가지고 있느냐에 따라 성공으로 가는지 어떤 조직적 성격을 가지는지를 좌우할 수 있으며 업무수행능력에 있어서 효율성, 관계지향성을 확인할 수 있다. 출중한 리더십은 조직원들에게 기업문화에 성공적인 영향을 미치기 때문에 CEO는 본인이 가져야 될 자질과 리더십에 대해 연구하고 긍정적인 결과를 도출하기 위해 본인의 노력이 필요하다.

참고자료

· 네이버 블로그, https://blog.naver.com/hyeoun0428/222649678647
· 네이버 블로그, https://blog.naver.com/rachelim88/222599191142
· 다음 백과, ‘리더십’
· 나무위키, ‘리더십’
· 네이버 블로그, https://blog.naver.com/skyjs8711/222276887133