직무만족,조직몰입,조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 논하기

소개

"직무만족,조직몰입,조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 논하기"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직 공정성
2. 조직 몰입
3. 직무 만족
4. 3 가지 개념 간의 상관관계
5. 세 가지 개념을 통해 직원들을 동기부여 시킬 수 있는 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

기업은 이익창출을 위하여 높은 업무효율을 갖춘 인력을 충원하려하는 반면 구직자는 자신의 능력을 인정받고 그에 상응하는 보수와 더불어 담당업무를 통한 자기 발전을 기대한다. 관리자는 조직의 구성원이 된 근로자의 만족도를 충족시키면서 직무불만족으로 인한 이직으로 발생하는 인력 보충을 위한 새로운 인원선발, 교육 등 인력 충원업무에 불필요한 자원을 감소시켜 오래 근무하고 싶은 올바른 조직 문화를 만들 필요가 있다.
이어지는 본론에서는 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 서술해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 조직 공정성

조직 공정성은 조직 내부에 속한 구성원들이 자신들이 속해있는 조직 안에서 행해지는 여러 다양한 의사결정 절차와 이에 따른 결과에 대해 인식하는 공정성의 정도라고 할 수 있다.

참고자료

· Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge <조직행동론>, 한티미디어, 2015
· 신형재, 권용만 <조직행동론>, 삼영사, 2015
· 오자사 요시히사 <조직활성화를 위한 동기부여 리더십>, 한국재정경제연구소, 2008