[직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.]

목차

1) 직무만족
2) 조직몰입
3) 조직공정성
4) 세 개념의 관계

본문내용

1) 직무만족

직무만족이란 말 그대로 자신이 일 하는 직무에 대한 만족도를 뜻하는데, 이는 단순하게 측정되는 요소는 아니다. 한 사람에게 자신의 직무에 만족하느냐고 물었을 때 0과 1처럼 단순하게 예, 아니오 라는 답변으로 그 사람의 직무 만족도를 판단지을 수 없다. 왜냐하면 직문 만족도는 다양한 요소로 측정이 가능하기 때문이다. 예시로 필자의 친구들을 들어보겠다. 친구 A는 위생사인데, 자신의 직무에는 별 불평이 없지만 대인관계에 대한 스트레스로 이직을 생각하고 있다. 그렇다면 이 A의 직무 만족도는 낮다고 볼 수 있다. 친구 B의 경우를 보자. 친구 B는 일도 너무 힘들고 대인관계도 그저 그렇지만 보수에 만족하여 일을 다니고 있다. 이럴 경우 B의 직무 만족도가 그리 높다고 볼 수는 없을 것이다. 이처럼 많은 요소들을 총괄하여 판단되는 것이 ‘직무만족’이다.

2)조직 몰입

조직 몰입 또한 다양한 이유로 몰입이 높아질 수 있다.

참고 자료

조직의 공정성과 직무만족, 조직몰입 간의 관계에 관한 연구논문
https://dspace.inha.ac.kr/bitstream/10505/21990/1/23039.pdf