조직심리학_직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

소개글

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목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 조직공정성
4. 세 개념이 관계

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

현대사회에서 노동이란 단순히 삶을 영위하기 위한 경제적 수단으로서의 의미뿐만 아니라, 행복하고 만족스러운 삶을 위한 핵심적 기제로 인식되고 있다. 이에 따라 취업준비생들에게 취업전쟁이라 불리는 무한경쟁의 시대에 취직을 위한 부단한 노력들이 요구되고 있다. 그러나 한편으로 어렵게 취업문을 통과하였더라도 입사 후 1년 이내에 퇴사하는 이른바 조기퇴사 비율이 증가하고 있는 것이 현실이다. 2016년 전국 306개 기업을 대상으로 실시한 ‘신입사원 채용실태 조사’결과에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 2014년 25.2%에 비해 상승한 것으로 나타났는데, 이와 같이 조기퇴사의 주된 이유는 조직 및 직무적응 실패(49.1%), 급여 및 복리후생 불만(20.0%), 근무지역 및 근무환경에 대한 불만(15.9%)의 순으로 나타나고 있다.

참고 자료

박광표, 김동철, “직무만족과 조직몰입이 삶의 만족에 미치는 영향: 고용특성의 조절효과를 중심으로”