4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

소개

"4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명의 주요 분야
1) 빅 데이터 분석
2) 인공지능
3) 사물인터넷
4) 무인 운송수단
2. 인적자원 관련 영향
1) 인적자원의 과잉
2) 인적자원의 부족

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

산업혁명은 구세대 물적 자원을 운용하던 인적자원에 대한 수요는 급감하며 신세대 물적 자원을 운용할 인적자원에 대한 수요는 급증하여 구세대 인적자원 시장에서는 초과공급이, 신세대 인적자원 시장에서는 초과수요가 발생하게 된다. 산업혁명은 필연적으로 노동력의 순환을 야기하고 부문 시장에서 불가피하게 수급불균형을 초래하는 것이다. 많은 학자들이 현 시대를 4차 산업혁명의 초입이라고 해석한다.
4차 산업 혁명은 정보통신 기술의 융합으로 이루어지는 차세대 산업 혁명으로 빅 데이터 분석, 인공지능, 로봇공학, 사물인터넷, 무인 운송 수단, 3D 프린팅, 나노 기술과 같은 7대 분야에서 새로운 기술 혁신이다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 주요 산업의 변화와 그에 따른 인적자원의 부족 및 과잉이 발생하였다. 또한 코로나바이러스의 영향으로 4차 산업혁명의 중요성이 더욱 증대되고 있다. 본문에서는 4차 산업혁명의 주요 분야를 설명할 것이며 인적자원 과잉 및 부족에 대한 대책을 논의할 것이다.

Ⅱ. 본론

1. 4차 산업혁명의 주요 분야

4차 산업 혁명은 정보통신 기술의 융합으로 이루어지는 차세대 산업 혁명으로 빅 데이터 분석, 인공지능, 로봇공학, 사물인터넷, 무인 운송 수단, 3D 프린팅, 나노 기술과 같은 7대 분야에서 새로운 기술 혁신으로부터 비롯된다.

1) 빅 데이터 분석
빅 데이터 분석이란 기존 데이터베이스 관리도구의 능력을 넘어서는 대량의 정형 또는 비정형의 데이터로부터 가치를 추출하고 결과를 분석하는 기술이다. 빅 데이터 기술의 발전은 다변화된 현대 사회를 더욱 정확하게 예측한다. 빅 데이터를 통해 개인화된 현대 사회 구성원마다 맞춤형 정보를 제공, 관리, 분석이 가능해 정치, 사회, 경제, 문화, 과학 기술 등 전 영역에 걸쳐서 사회와 인류에게 가치 있는 정보를 제공할 수 있는 가능성을 제시하며 그 중요성이 부각되고 있다.

참고자료

· 위더스 인적자원관리 교안 – 4주차 2차시 인적자원계획의 기초 및 인적자원의 과부족 대책 ­ 인적자원의 과부족 대책 및 인적자원정보시스
· “제4차 산업 혁명”, 네이버 지식백과, (2022.03.29.), URL: https://terms.naver.com/entry.naver?docId=3548884&cid=42346&categoryId=42346
· “현안과 과제: 2016년 다보스 포럼의 주요 내용과 시사점”, 현대경제연구원, (2016.01.19.), URL:http://hri.co.kr/upload/publication/201611910227[1].pdf
· 4차 산업혁명, 일과 경영을 바꾸다, 저자 4차 산업혁명과 HR의 미래 연구회, 삼성경제연구소외 7명, (2018.03)