4차 산업혁명에 따른 노동시장의 변화와 우리나라 노동시장의 과제

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 4차 산업혁명의 개념과 주요 특징
1. 산업혁명의 역사
2. 4차 산업혁명의 개념과 특징

Ⅲ. 4차 산업혁명과 노동시장의 변화
1. 기술 및 경제사회 변화와 노동시장의 변화
2. 4차 산업혁명과 노동시장의 변화
3. 4차 산업혁명이 노동시장에 미치는 영향

Ⅳ. 4차 산업혁명에 따른 우리나라 노동시장의 과제

Ⅴ. 결론

본문내용

현재 산업혁명은 1차, 2차, 3차를 거쳐 디지털 혁명에 기반을 두어 물리적, 디지털적, 생물학적 공간의 경계가 희석되는 기술융합의 시대로 디지털 기술을 중심으로 제4차 산업혁명으로 진행되고 있다. 무엇보다 지난 산업혁명들을 살펴보면 기술이 발전함에 따라 생산방식 역시 발전하면서 경제, 사회 전반에 변화를 가져왔다.
이러한 변화는 취업 형태, 근로 방식 등 노동 문제 전반에 영향을 미친 것이다. 4차 산업혁명의 시대는 기술의 변화를 넘어 노동과 일자리, 일하는 방식에까지 영향을 미치고 있다. 인공지능으로 표현되고 있는 AI기술은 삶의 편리성과 인류의 지속가능한 발전과 환경 유지에 도움을 주는 것은 물론이고 복잡했던 절차들을 단순화하고 그 과정들을 빠르게 변화시키고 있다. 그리고 그 변화의 과정에서 가장 관심을 끄는 것은 노동의 단순화와 예측 할 수 없는 노동관계를 어떻게 규율할 것인가이다(심상우, 2019).
무엇보다 4차 산업혁명은 ICT 정보통신기술의 발전, O2O, 인공지능 등의 특징으로 인해 기존의 산업혁명들과 다른 새로운 혁신을 기초로 변화가 이루어지고 있기 때문에 기존의 노동시장을 구성하고 있던 제도나 시스템들이 변화를 따라가지 못하는 현상이 발생하고 있다. 이는 4차 산업혁명으로 인해 디지털화된 노동시장과 다양화된 취업형태, 사이버공간과 물리적 공간의 연결 등의 변화가 생산방식의 대전환을 가져오고 있기 때문이다.
지금까지의 노동시장 정책은 기업과 산업의 단기 수요에 맞추어 인력을 공급하는 기조로 운용되었다. 이제는 고용감소 가능성과 속도를 고려한 장기 전망 속에서 노동시장 정책을 수립해야 할 시점이다.
이러한 사회적 상황은, 4차 산업혁명으로 인한 경제, 사회적 변화로 인한 노동시장의 혼란을 최소화하고 4차 산업혁명이 야기할, 노동시장의 변화에 대응할 수 있는 전략의 필요성을 제기하는 것이다.

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