간호관리학실습 셀프리더십 분석보고서

소개

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목차

Ⅰ. 자기성찰을 위한 4가지 질문
1) 나는 누구인가?
2) 나의 셀프리더십 장점과 약점은 무엇인가?
3) 나는 무엇을 위해 일하는가?
4) 나의 일은 왜 중요한가?

Ⅱ. 간호전문직 리더로 나가기 위해 필요한 역량 & 전략

Ⅲ. 부록

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 자기성찰을 위한 4가지 질문
1) 나는 누구인가?
나는 내가 리더십이 뛰어난 사람이라고 생각한다. 항상 고등학교 때는 반장을 도맡아 왔고, 친구들 사이에서도 중재자 역할을 자주한다. 그래서 주변 사람들에게 믿음을 많이 받는 편이다. 하지만 이번 과제를 시작하면서 ‘나는 남은 잘 이끌지만 나 자신은 잘 이끌어왔을까?’라는 질문을 스스로에게 해보았다. 시험공부를 할 때에는 계획을 간략하게 세우지만 잘 지키지 못하고 미루는 경우도 있고, 성공을 한 자신에게 스스로 보상을 제공하지만 실패할 경우 자신에게 큰 실망을 하는 경우도 많았다. 내가 중요한 일을 해야 할 때 나는 나를 잘 다루는 것 같지만, 사실 혹사시키는 일도 많은 것 같았다. 나는 사랑하고 잘 다루어 주어야 하는데 내가 해야 할 일들과 주변의 시선들에 부담이 생겨 스스로 채찍질을 하는 것 같다. 이러한 점들을 생각해보면 내 셀프리더십은 과업의 결과는 잘 만들지만 나에게는 별로 좋아보이진 않아 보였다.

2) 나의 셀프리더십 장점과 약점은 무엇인가?
셀프리더십 분석표〔부록 1〕로 나의 셀프리더십 점수를 매겨보았을 때, 나는 128점으로 평균보다는 조금 높았다. 하지만 세부 영역들의 점수들은 자기보상, 자기목표설정은 만점에 가깝지만, 자기대화, 자연적보상은 매우 낮아 영역마다 점수가 들쑥날쑥해서 균형을 이루지 못했다.
① 단점 : 제일 평균보다 낮았던 것은 ‘자연적 보상’이었다. 나는 항상 “이 과제가 끝나야 친구랑 놀 수 있다!”, “이 시험이 끝나면 초밥을 왕창 먹겠다!”같이 과제나 업무가 끝나는 시점에만 보상을 설정하기 때문에 이 일에서 느끼는 즐거움 보다는 빨리 끝내버리고 싶다는 생각을 많이 하는 것 같다. 그래서 과제나 업무에 있어서 과정에서 즐거움을 느끼는지 물어보는 질문이 대부분이었던 이 영역에서 점수가 높지 않았던 것 같다. 두 번째로 낮았던 것은 ‘성공적 업무수행 상상하기’이다.

참고자료

· Kim, I. S., Won, S. A., Kang, S. J., & Shin, S. M. (2016). The Relationship among Nurses’ Perception of Super-leadership, Self-leadership and Organizational Commitment. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. Korean Academy of Nursing Administration.
· 간호관리학, 엄영희 외, 2020, 수문사