고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전이론
2. 인간관계이론
3. 사회복지조직에 적용가능성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직 자체를 유지하며 특정한 산출물을 생산하기 위해서 현재의 상황의 환경으로부터 자원을 도입하도록 만들어진 목표 지향적인 사회적 집합체를 사회복지조직이라고 한다. 이에 따라서 현대의 사회복지 조직들은 다양한 조직 활동이 조직의 목적과 같이 적절하게 부합될 수 있도록 조직이 발전되는 것이다. 이에 사회복지조직이론에서는 대표적으로 두가지의 이론이 비교되기도 한다. 그것은 바로 고전 이론과 인간관계론이다.
이 이론들이 사회복지에서 어떠한 의미를 가지고 어떤 부분을 차지하고 있는지는 사회복지계에서 공통된 관심사일 것이다. 그렇다면 이 두가지 이론은 어떤 차이점과 장점을 가지고 있는지 본론에서 자세이 다루어 볼 것이며 사회복지 조직에 대해서 적용가능성에 논의해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 고전이론
기본 가정은 조직 구성원들이 대부분 경제적으로 동기가 부여 된다는 것이다.

참고자료

· 유종해, 현대조직관리, 박영사, 2000.
· 곽효문, 사회복지 행정론, 여류제출판사, 2007.
· 강정애 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2007.