조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개

사회복지행정론
주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
1) 순기능
2) 역기능

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직은 주어진 목표 또는 목적 달성을 위하여 자원, 기술의 사용을 조정하는 공식화된 사람들의 집단이라고 할 수 있다. 조직은 기관의 구조, 기능을 포함하고 다양한 수준의 직원, 명령계통, 이사회, 위원회 구조, 기관의 구조와 관련된 기타 요소 등이 포함된다. 또한 조직은 기괸의 구조를 형성하게 되며 이를 변화시키는 과정이라고 할 수 있다. 이처럼 조직은 구조, 조직의 과정이라는 두 가지 의미를 가지게 되며 조직의 요소는 사회적 구조, 목표, 참여자, 기술자, 환경 등이 포함된다.
사회복지조직은 이러한 조직의 개념을 바탕으로 2인 이상 참여자가 공동 목표를 설정하여 이를 성취하기 위해서 일정한 수단을 동원하게 되는 체계라고 할 수 있으며 조직의 질서를 유지하기 위한 행동규범과 조직에 영향을 주는 일반환경, 사회복지조직에 직접적인 영향을 주는 과업환경 등 끊임없는 상호작용 이루어지는 단위이다.
사회복지조직은 소비자에게 직접 서비스를 전달하여 정상적 인간활동을 지원하는 것이 목적이 된다. 조직이 활동하는 원재료가 소비자 또는 클라이언트 그 자체가 되는 것이다. 사회복지실천 기관에서는 이러한 서비스 제공에서 전문성을 증진하기 위한 노력이 이루어져야 하며 이를 위해서는 조직의 역할이 중요하다. 조직의 구성원은 조직이 가진 문화에 따라서 업무의 태도와 인식 형성에서 변화가 이루어질 수 있게 되는데 이러한 요소들은 조직 문화를 올바르게 형성할 수 있어야 한다.
본론에서는 사회복지조직에서 조직문화와 관련하여 그 개념, 기능과 함께 조직문화의 중요성을 논해보도록 할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
조직문화와 관련한 연구는 시장의 급속한 변화, 기술의 혁신 등으로 인해서 구조 또는 관리수단에서 한계성이 인식되면서 중요하게 연구되었다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 조직성 향상을 위한 목적으로 조직문화의 연구 필요성이 증대된 것이다.

참고자료

· 김훈기, 「사회복지행정의 이해」, 형설출판사, 2019.
· 박원우, 「조직문화 변화관리」, 생능. 20190
· 신복기, 「사회복지행정론」, 공동체, 2019.
· 최승아, 「조직문화와 사회복지사의 임파워먼트에 대한 연구」, 연세대학교 대학원, 2002.07