새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 새로운 인재상
2) 새로운 인재상에 대한 대비

3. 결론

4. 참고자료

본문내용

정보와 기술의 발달로 지구촌이 하나로 연결되고 인공지능의 발달을 중심으로 첨단 과학기술이 가져오는 4차 산업혁명시대가 이미 시작되었다. 기업들은 치열한 비즈니스 경쟁에서 경쟁자를 이기고 고객을 확보하기 위한 전쟁에서 승리하고 동시에 자신들이 추구하는 비전과 목표를 달성하기 위해서 직원들에 대해 고유의 인재상과 다양한 비즈니스 능력을 요구한다. 그래서 직원들에게 직급별이나 계층별로 인재상과 비즈니스 능력과 연관된 교육을 매년 정기적으로 실시하여, 직원들의 능력을 개발하고 업그레이드 하는데 수 많은 재정과 노력과 인력을 투입한다.
이렇게 미래 사회를 이끌어나갈 인재를 길러내기 위해서는 완전히 새로운 관점이 필요하다. 다시 말해, 다가올 4차 산업혁명에 필요한 인재는 복잡한 문제를 푸는 능력, 비판적 사고, 창의력, 사람관리, 협업 능력을 가지고 있는 인재이다. 이러한 인재들을 길러내기 위해 사회적 개인적으로 어떻게 대비해야 하는지 알아보자.

참고자료

· 미래조직 4.0 - 더퀘스트(김성남)
· 4차산업혁명을 위한 인재를 양성하라 – 미래한국(박성현)
· 4한업혁명과 인간의 미래, 나는 어떤 인재가 되어야 할까 – 살림출판(최연구)