동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

소개

리더십
주제: 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

목차

I.서론

II.본론
1. 기대 이론
2. 공정성 이론
3. 목표 설정 이론
4. 장점의 비교

III.결론

IV. 참고문헌

본문내용

I.서론

동기(Motive)란 개인이 어떠한 목적을 달성하기 위하여 지속적인 노력을 기울이며 일정한 방향으로 나아가게 하는 내적인 힘 또는 내적인 상태를 의미하며, 동기 부여(Motivation)란 이와 같이 동기가 형성되고 또 작동할 수 있도록 하는 과정을 의미하는 것으로 이해할 수 있다.
동기 부여가 효과적으로 진행될 경우 개인의 능력과 동기가 적절한 상호작용을 거쳐 우수한 성과를 만들어내는 바, 조직 이론에서 동기 부여는 매우 중요하게 다루어진다.
아래 본론에서는 동기 부여 이론에 대해 보다 자세하게 살펴보고자 한다 – 동기 부여를 설명하는 이론으로 기대 이론과 공정성 이론 및 목표 설정 이론을 선정해 개괄적으로 제시한 후, 각각의 이론이 갖고 있는 장점에 대해서도 제시할 수 있도록 하겠다.

II.본론

1. 기대 이론

1) 개괄

기대 이론은 동기 부여에 있어 그 심리적이고 인지적인 과정을 분석하는 과정 이론(process theory) 중 하나이다.
즉 기대 이론에 따르면 동기 부여의 수준은 개인이 갖고 있는 기대감의 수준에 비례하는 것으로 설명하며, 개인이 갖고 있는 기대의 수준이 높을 경우 그에 비례하여 동기 부여의 정도가 형성되는 것으로 본다.

2) 기대 이론의 원칙

기대 이론의 원칙은 아래와 같은 수식으로 표현될 수 있다 :

동기 부여의 정도 (M) = 기대감(E) X 수단성(I) X 유의성(V)

첫째, 기대감(expectancy)
: 개인이 1차적으로 주어진 목표가 존재할 경우, 이러한 목표를 얼마나 효과적으로 달성할 수 있을지에 대한 자기 판단의 수준

둘째, 수단성(instrumentality)
: 개인에게 1차적으로 주어진 목표를 달성하였을 경우에 주어지는 보상이 어느 정도나 될 수 있을 것인지에 대한 자기 판단의 수준

셋째, 유의성(valence)
: 개인에게 주어진 목표를 최종적으로 달성하였을 때 주어지는 여러 가지 보상에 대한 개인적인 가치 및 평가

참고자료

· 정수진(외), 조직행동의 이해, 정독, 2021
· 백기복, 조직행동연구, 창민사, 2021