우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획

소개

인적자원관리
주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국산업인력공단 지원사업
2. 근로복지공단 인력개발원 지원사업
3. 국민취업지원제도
4. 인력자원 개발 활용계획

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인적자원관리는 조직의 경영활동 과정에서 수행하는 관리활동 기능 중에서 인적자원에 대한 관리활동을 하는 것을 의미한다. 시장에서 기업들 간 경쟁이 치열해지고 점점 가속화되고 있다. 이에 따라 경영활동의 효율성 증대를 위한 활발한 논의가 진행되고 있다. 경영활동의 효율성은 곧 의사결정이라의 질에 달려있다고 볼 수 있는데, 의사결정의 주체는 인적자원들이며 인적자원의 능력이 의사결정의 질을 결정한다. 따라서 현대사회에서는 인적자원이 조직의 중요한 자산으로 여겨지고 있다.
우리나라의 정부의 인적자원개발 정책은 박정희 정부 시절부터 시작되었다고 할 수 있다. 행정부처 중 노동부에서 인력개발의 중요성에 대한 논의를 적극적으로 확산시켰으며 노동부가 비정규 교육기관인 훈련소를 통해 숙련 노동자를 양성시키는 방식으로 최초의 인적자원 개발 정책이 시행되었다. 노동부 위주의 직업훈련사업이 시행되었으며 국가기술자격제도를 정비하여 숙련 근로자를 양성시켰다. 이후 한국산업인력공단과 같이 인적자원 개발과 관리를 담당하는 기관들이 발생을 하게되었고 국가 정책적으로 인적자원 개발을 지원하게 되었다.
최근 저출산 및 고령화로 인해 우리나라의 성장잠재력이 저하되고 있다. 이러한 상황은 향후 경제 전반에 악영향을 끼칠 것으로 예상되고 있으며 생산가능인구 저하에 대한 대안으로 모든 국민들의 생애단계별로 평생 일을 할 수 있는 교육개발 정책이 진행되고 있다.

참고자료

· 장미현. 박정희 정부 시기 기술인력정책의 전개와 숙련노동자의 대응. 연세대학교 대학원. 2016.
· 김미란, 김철희, 나영선, 류기락, 민숙원, 박동열, 서유정, 이동임, 유한구, 이민욱, 전종호, 채창균. 미래 인재 양성을 위한 새 정부 인적자원개발 전략. 한국직업능력개발원. 2018.