[인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

소개

[인적자원관리] 과목을 수강하고 과제로 제출한 리포트입니다.
최종적으로 A+를 받을 수 있게한 리포트입니다.
"우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가." 의 주제에 대해 작성하였습니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원의 정의
2) 인적자원 확보란
3) 우수 인적자원 확보를 위해 기업이 기울여야 하는 노력에 대한 의견

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

급변하는 기술환경과 세계화가 만연해 있는 21세기 무한경쟁 사회에서 가장 필요한 것은 경쟁우위 확보이다. 과거 기업들의 경쟁우위 요소였던 규모의 경제나 원가우위전략, 유형의 자산들은 더 이상 그 효능을 불러일으킬 수 없게 되었고 이 과정에서 새롭게 떠오른 것이 바로 우수 인적자원 확보이다. 인적자원은 무형의 자산으로 훈련과 기술력만 갖춰져 있다면 생산성과 효율성 면에서 충분한 조직가치를 창출한다. 따라서 생존과 발전을 위해 기업은 인적자원을 얼마나 잘 효율적으로 관리하는지가 중요해졌으며, 특히 지식경영 시대를 맞아 우수 인적자원의 확보는 기업의 성패를 좌우하는 핵심적인 역량이 되었다. 이러한 배경을 토대로 본인은 본론에서 인적자원과 인적자원확보가 무엇인지, 우수 인적자원 확보를 위해 기업이 기울여야 하는 노력에 대해 알아보고자 한다.

참고자료

· https://terms.naver.com/entry.naver?cid=40942&docId=5713510&categoryId=31910
· 채주석, 김찬중, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향, 인적자원관리연구 제26권 제1호(인적자원관리연구), 2019, p143-174
· 나재석, 김현동, 위기 상황 하에서 인적자원 전략이 기업 성과에 미치는 영향, 글로벌경영학회지 제17권 제1호(글로벌경영학회지), 2020, p1-25
· 김현준, 심동철, 박현희, 우수 부사관 확보와 유지를 위한 전략적 인적자원관리, 북핵에 대응한 국방개혁(선진화 정책시리즈), 2017, p191-233