간호연구 보고서(간호대학생들의 전공만족도, 자기효능감 및 자아존중감이 간호전문직관에 미치는 영향) A+ 자료

목차

1. 서론
1) 연구의 필요성
2) 연구목적(연구문제)
3) 용어정리
4) 연구의 제한점

2. 문헌고찰
1) 간호전문직관
2) 전공만족도
3) 자기효능감
4) 자아존중감

3. 연구방법
1) 연구설계
2) 연구대상
3) 연구도구
4) 자료수집방법 또는 연구 진행절차
5) 자료분석방법
6) 연구의 윤리적 고려

4. 연구결과

5. 논의 및 제언

6. 참고문헌

7. 부록

본문내용

1) 연구의 필요성
2011년 전체 이직자 12,007명 중 신규간호사가 4,037명으로 34.0%에 달하여(Hospital nurses association, 2011), 신규간호사의 이직이 심각한 문제로 대두되고 있다. 이러한 사회적 이슈 및 현실적 상황에서 간호사의 간호업무수행, 직무만족, 직업지속성 및 재직의도를 향상시키는 유의한 변수로 간호전문직관이 중요한 요소로 작용한다. 신규간호사들의 이직률을 낮추어 안정적인 양질의 간호를 수행할 수 있는 경력간호사를 확보하기 위해서 올바른 간호전문직관을 확립하는 것이 중요한 과제로 떠오르고 있다. 간호전문직관은 전문직으로서 간호에 대한 체계화된 견해와 간호사의 간호활동 과정 및 직업 의식적 견해로서 바람직한 간호전문성을 통해 개인적 만족 뿐 아니라 대중으로부터 간호의 가치를 인정받는 것과 관련된 중요한 개념이다.
간호전문직관은 간호교육을 통해 형성되기 시작하여 실무경력을 통해 지속적으로 발달하므로 전문적 역할을 수행할 수 있는 간호사를 양성하기 위해서 간호대학생들에게 올바른 간호전문직관을 형성하도록 하는 것이 매우 중요하다.
이에 따라 간호대학생의 간호전문직관을 전공만족도, 자기효능감 및 자아존중감의 정도를 설문을 통해 확인하여 임상에서의 실무를 포함한 학교 교육과정 속에서 간호대학생에게 긍정적인 간호사 이미지를 고취하는 것은 간호대학생의 전공만족도를 높임으로 임상에 투입된 간호대학생의 이직 및 직무유기를 낮출 수 있고 임상실무적인 면에서는 전문직 사회화를 증진시켜 간호사로서 정체성을 내면화하고 발달시킴으로 간호사 역할 수행에 긍정적인 영향을 미칠 것이며, 본 연구에서는 간호대학생이 인지하는 간호전문직관, 간호사 이미지 및 간호전문직업성 핵심요소간의 관계를 규명함으로 긍정적인 간호전문직관을 확립하기 위한 기초자료로 활용하고자 한다.

참고자료

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