장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술

목차

1. 서론

2. 본론
1) 장애인 의무고용제도의 의의
2) 장애인고용의무제도의 성과
3) 장애인고용의무제도의 개선방안
4) 나의 의견

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

장애인들의 고용을 촉진시키기 위한 장애인 고용 관련 법안은 크게 두 가지로 장애인 차별 금지법과 장애인 의무고용제도로 나뉜다. 장애인 차별 금지법은 장애인 노동시장을 간접적으로 간섭하며 장애인 고용 시 필요한 시설과 직무 조정에 대한 비용을 기업에서 부담하는 제도로 적절한 조치를 취하지 않을 시에 벌금을 내도록 강제한다. 장애인 의무고용제도는 장애인 노동시장을 직접적으로 간섭하며 장애인 의무고용률을 도달하지 못한 일정 규모 이상의 기업에게 의무고용 부담금을 부과하는 제도이다. 우리나라는 장애인 의무고용제도를 채택하여 시행하고 있다. 장애인 의무고용률을 달성하지 못한 100인 이상 사업장에게는 매해 부담금을 강제한다. 따라서 본론에서는 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 장애인 의무고용제도의 의의
장애인고용은 장애인 재활의 궁극적인 목표인 사회 통합을 달성함에 있어 단순히 소득의 원천 이상의 의미를 갖는다. 장애인들은 직업생활을 통해 경제 독립성의 확보 뿐 만 아니라, 사회적 접촉의 확대, 자아의식의 강화, 직업을 통한 사회 인정 등을 성취할 수 있기 때문이다.

참고자료

· 최종철, 「장애인 고용법제에 관한 연구」, 연세대학교 대학원, 2011.
· 류정진 외, 『장애인고용정책 20년 평가와 미래전략』, 한국장애인고용공단 고용개발원, 2010.
· 김대규, 「한국 장애인고용정책의 형성 및 변동에 관한 연구」, 단국대학교 대학원, 박사학위 논문, 2013.
· 유완식 외,『장애인 고용정책의 변천과 의무고용제도의 발전 방향』, 한국장애인고용공단, 2010.