3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

소개

"3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 구조주의 이론 내용의 요약과 본인이 소속된 사회조직의 장점과 한계를 포함한 특성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

구조적 이론은 경험적인 연구의 결과로 이루어졌다는 것에서 보았을 때 실증적이고 기술적이라 할 수 있다. 이러한 경험적 연구는 사회복지조직에서 이루어졌었으며 비공식성과 비합리성에 중점을 두고 있는 인간관계 이론과 전통적 조직이론을 종합해서 조직의 포괄적인 준거 기준틀을 제시하였다. 또한 구조주의 이론은 인간관계 이론과 고전이론의 종합이라고 할 수 있다. 구조주의 이론은 개인과 조직의 목표가 일치한다고 가정하지 않으며 인간관계 이론에 대해 제기한 비판에서 시작되었다. 구조주의 이론의 경우에는 조직의 구성원은 각각의 욕구와 의지를 지닌 능동적인 인간으로 보았으며 조직원은 조직의 주어진 목표의 수행과 더불어 조직의 목표설정에 관여하고자 하는 태도가 있다고 할 수 있다. 반면에 과거 인간관계 이론이나 고전이론의 경우 조직의 구성원은 단순하게 수동적으로 조직에 의하여 설정된 목표를 수행하고자 하는 태도가 있다고 할 수 있다.

참고자료

· 사회복지행정론 교안, 배움사이버평생교육원 (2021)
· 최항순, 사회복지행정론, 대영문화사 (2018)
· 원석조, 사회복지행정론, 양서원 (2018)
· 이준영, 사회복지행정론, 학지사 (2019)
· 박효정, 조직 갈등관리 트레이닝북, 브레인레오 (2019)