간호사보유정책

소개

"간호사보유정책"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ.간호사 보유정책 필요성과 배경
Ⅱ. 정책현황(간호사 근무환경 및 처우 개선대책)
Ⅲ. Magnet Recognition Program
Ⅳ. 관련 논문
Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.간호사 보유정책 필요성과 배경

1. 간호인력 보유 정책의 필요성
보건의료 자원 중에서 가장 중요한 요소는 보건의료 인력이다. 특히 간호 인력은 보건의료 인력 중에서 가장 다수를 차지하고 있고 24시간 입원환자를 관리하고 있으므로 적정수준의 간호사 확보는 의료자원관리뿐 아니라 환자안전을 위해서도 중요한 문제이다.
우리나라의 보건의료 인력관리 정책은 1970년대 보건의료 인력관리의 필요성이 제기된 이래로 줄곧 수급적정화에 국한되어있었다. 간호사 인력관리의 경우 1980년대 이래로 총 3번의 신규간호사공급 확대가 있었고 1999년부터 간호사 확보수준에 따라 입원료를 차등지급하는 간호관리료 차등제가 시행되어 오는 등 필요에 따라 정책이 추가되면서 현재 여러 가지 정책이 혼재되어 있다. 병원 간호사 확보를 위한 일련의 정책들의 유호성에 필요하다.

2. 병원 간호 인력 부족의 원인
1)간호서비스 수요 증가
-고령화 사회 도래와 만성 질환 증가에 의한 간호수요 증가와 함께, 소비자 권리의식 향상, 의료 질 제고를 위한 환자안전 및 감염관리 강화 등으로 간호서비스에 대한 요구 다양화
-의료공공성 향상을 위한 간호. 간병통합서비스 및 방문간호 확대, 국가치매책임제 시행 등 신규일자리 수요도 확대.
2)만성적 간호인력 부족
- 우리나라 의료기관 활동 간호사 수는 OECD 평균의 약 53.8% 수준, 그간 간호대 입학정 원 증원 등 지속적인 공급확대에도 불구하고 , 간호사 수요의 급속한 증가로 여전히 인력 부족문제 심각
- 간호인력 주복은 지방, 중소병원의 인력난을 야기하고 늘어나는 일자리 수요 충족을 어렵
게 하며, 궁극적으로는 의료 질 저하 초래
- 간호사 태움문화 등 직장 내 괴롭힘 문제도 인력부족에 따른 과중한 업무 부담에서 야기
된다는 지적 제기

3. 간호인력 현황
1) 신규 간호인력 배출 확대로 전체 간호사 수 계속 증가
- 간호사 면허자는 2017년 37.5만명. 매년 약 1.6만명이 신규로 배출(5년 평균)
- 간호대 입학 정원은 2018년 1.9만명, 지난 10년간 약 8천명 증원됨.

참고자료

· 고려대학교 의료원 노사문화, 조직문화, 인력문제 분석 및 개선방안 수립
· 보건복지부, 간호사 근무환경 및 처우 개선대책, 2018
· 병원간호사회, 병원간호인력 배치현황 실태조사, 2018
· 병원간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인, 김필자(2018)
· 간호사는 왜 병원을 떠나는가?, 의료와 사회 9호 p19-92, 강경화(2018)
· 병원 간호사 확보를 위한 정책평가, 서울대학교 대학원, 박보현(2012)
· 국내외 간호사 인력정책의 현황과 과제. 간호행정학회지 제20권 제1호. 2014년 1월. 이태화 외.
· 병원간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인 : 진정성 리더십과 간호조직문화를 중심으로, 병원간호사회, vol.25, 2019, 김필자 외
· 간호사 간호학과공부 간호인력의 문제점 간호인력 부족 원인 해결방안 간호인력 수급
· https://brunch.co.kr/@thumbs-up/17
· http://s-space.snu.ac.kr/handle/10371/156354
· 고려대학교 의료원 노사문화, 조직문화, 인력문제 분석 및 개선방안 수립