사회복지실천의 가치 갈등 상황과 그에 대처하는 네가지 방법을 작성하고, 그 예시로 본인의 의견을 함께 기술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지실천의 가치 갈등 상황
1) 기관 내 직원 사이에서 발생 가능한 가치 갈등
2) 기관에서 발생 가능한 가치 갈등
3) 행정, 조직설계, 프로그램개발 등에서 발생 가능한 가치 갈등

2. 사회복지실천의 가치 갈등 상황에 대처하는 4가지 방법
1) 사회적 책임감에 대한 의식 제고
2) 기본 권리에 대한 존중
3) 개인 자유에 대한 책무
4) 자기결정에 대한 지지

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대 사회에 존재하고 있는 모든 전문 직종은 그의 목표 및 방향성을 제시해 주는 가치와 윤리적인 기준을 지니고 있는 경우가 많다. 사회과학의 다양한 분야 가운데 특히 사회복지학은 가치에 대한 문제를 중요하게 취급한다. ‘사회복지사 윤리강령 전문’을 살펴보면 사회복지사는 자신의 사명을 바람직하게 실천하기 위하여 지속적으로 전문적인 지식과 기술을 개발할 수 있어야 하며, 사회적인 가치를 실현하는 전문가로서 부단한 노력을 해야만 한다는 내용을 찾아볼 수 있다.
즉, 이는 사회복지분야의 전문가인 사회복지사는 지식과 기술을 갖추는 것만으로는 부족하며, 사회복지의 실천적인 가치, 윤리, 그리고 한 명의 인간으로서 지니고 있는 개인적인 가치관을 스스로 잘 판단하고 있어야 한다는 것을 의미하는 것으로 해석할 수 있다. 여기서의 가치는 믿음 등과 같은 일종의 신념으로서, 바람직하고 옳고, 또 좋은 것에 대한 지침이다. 아울러 적합한 행동의 선택에 대한 지침이기도 하다.
‘가치’라는 개념은 사회적 및 문화적인 체계와 개별적으로 분리될 수 없는 것이다. 그렇기 때문에 개인이 지니고 있는 가치는 다양한 환경과의 상호적인 작용에 따른 학습과정 등을 통해 형성되며 또 내면화된다. 그 과정을 통하여 인간행동의 동기적인 역할을 수행하기도 하고, 갈등적인 요인으로서 작용하기도 한다. 또한 평가기준으로서의 기능도 수행한다. 하여 나는 본 과제를 통해 갈등적인 요인으로서의 가치에 대해 논해 보고자 한다. 사회복지실천의 가치 갈등 상황과 그에 대처하는 방법을 작성해 보고, 그의 예시로서 나의 견해를 함께 기술해 볼 것이다.

참고자료

· 오혜경 외, 사회복지실천의 이해, 학지사, 2016.
· 김혜영 외, 사회복지실천론, 공동체, 2014.
· 심상용 저, 사회복지 윤리와 철학, 학지사, 2016.