[간호관리학] 간호사 리더십 관련 논문 5개 읽고 요약 및 결론, 느낀점 - (진성 리더십에 관하여)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 달성하고자 하는 목표
2. 문제해결을 위한 활동
3. 활동에 대한 결과

Ⅲ. 결론 및 느낀점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

간호사는 보건의료조직에서 단일 직종으로서 가장 인력 규모가 크므로 간호사의 행동과 태도는 병원 전체 조직에 큰 영향을 끼칠 수 있다. 최근 COVID-19 사태로 인해 간호사의 역할이 중시되고, 병원 내 다른 조직과의 협력이 강조되는 시점에서 간호 조직 안에서의 협력은 당연하게도 먼저 선행되어야 하는 과제라는 점에서 간호사의 리더십은 필수적이라고 볼 수 있다.
간호사의 리더십의 필요성에는 여러 이유들이 있겠지만, 난 대표적으로 두 가지 문제에 대해 주목했다. 첫 번째로는 신규간호사의 이직률을 꼽을 수 있었다. 병원간호사회가 지난 1992년부터 매년 조사해 발표하고 있는 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규간호사 이직률은 45.5%로 나타났다. 이 같은 이직률은 5년 전인 2015년보다 11.6%포인트나 상승한 것이다. 신규간호사 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%로 매년 크게 상승해 왔다. 신규간호사는 새로운 환경, 새로운 인간관계, 3교대 근무 및 과도한 업무에 대한 적응 등에서 업무 수행능력 부족과 경험 부족에 따른 상황 판단력 저하로 인해 혼란을 겪는 시기이다. 이 시기에 강압적인 분위기나 조직원 간의 의사소통 부재는 기존 간호사에 비해 더욱 큰 스트레스 요인으로 작용할 수 있다. 장기적인 측면에서 보면 연차가 높은 간호사들의 수는 줄어들 수밖에 없고, 신규간호사와 기존 간호사들의 연차의 격차는 점점 더 높아지며, 중간 연차의 부재는 의사소통을 함에 있어서 장애요인이 될 수 있다. 또한, 의사소통의 부재는 환자를 처치함에 있어서 사고와 직결될 수 있어, 그에 따른 피해는 고스란히 환자에게 향할 것이다.

참고자료

· 진성리더십이 조직구성원의 긍정심리자본과 팀워크역량에 미치는 영향
· 종합병원 간호사를 중심으로- (윤선화, 김해룡)
· 디지털융복합연구 제17권 제5호 pp. 191-205, 2019
· 간호사가 지각하는 간호관리자의 진성리더십과 간호사의 심리적 웰빙이 조직몰입에 미치는 영향 (정미희, 한수정)
· 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 (AJMAHS) 제9권, 제12호, 12월 (2019)
· 간호사가 지각한 수간호사의 진성리더십과 조직정치지각이 조직침묵에 미치는 영향 (김미래, 박정숙)
· 동서간호학연구지 제26권 제1호 2020년 5월 pg. 71-79
· 상급초보 간호사의 긍정심리자본, 사회적 지지, 수간호사의 진성리더십이 조직몰입에 미치는 영향 (권혜숙, 하영미)
· 간호행정학회지, 26(3), 2020년 6월 pg. 284-293
· 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향 (안은민, 박주영)
· 간호행정학회지, 26(4), 2020년 9월 pg. 428-437.