산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 블라인드 면접의 특징
(2) 다양한 면접 방법과 고찰

3. 결론

본문내용

“블라인드 면접”은 단어가 의미하는 것 그대로 면접에서 자신의 이력서나 입사지원서 내용 중 일부를 가린(Blind) 채로 학력이나 나이, 신체 조건 등을 반영하지 않는 면접방식이다. 따라서 채용과정에서 인사담당자의 편견이나 선입견이 개입되어 불합리한 여러 항목을 걸러 지원자의 직에 대한 능력을 중점적으로 판단할 수 있다. 무엇보다 블라인드 면접을 통해 기업에서는 조건 위주의 채용에서 발생하는 직원의 잦은 이직과 직무 능력이 부실한 직원을 사전에 어느정도 거를 수 있다는 점과 지원자의 입장에서는 높은 스펙을 갖추지 않아도 지원하는 소신이나 의지, 직무에 대한 실력만 갖추고 있다면 지원할 수 있다는 점이 장점으로 꼽히고 있다.
정부가 공정과 정의를 앞세우며 공기업에서 실시하였던 이 블라인드 면접이 다른 기업에까지 확대되고 있는데, 본론에서는 이 블라인드 면접에 대한 특징과 또 다른 형식의 면접 방식을 알아보겠다.

참고자료

· 이관후, 블라인드 채용은 정의로운가? : 메리토크라시와 운평등주의적 검토, 현대정치연구현대정치연구 제12권 제3호(통권 제27호), p.69-100, 2019.
· 권용수, 블라인드 채용, 평가방식과 절차 구체적으로 제시해야, 고시계, 제62권 제9호 (통권 제727호), p2-3, 2017.
· 노박사 레오, CEO와 HR을 위한 심리학, 브런치북, 2019.
· 잡코리아, 면접 유형별 특징과 대처법 총정리, 2016.
· (www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/view?News_No=10903&schCtgr=101003)