조직에서 동기부여에대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한면에서 더욱 절실하게 적용되어야하는지를 논리적으로 설명하시오

소개

학은제 과제 16점만점에 16점 받은 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성
1) 조직에서 외재적 동기에 대한 관심의 필요성
2) 조직에서 내재적 동기에 대한 관심의 필요성
2. 공정성 이론
3. 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

이번 과제를 하기 전부터 아니 심리학이라는 분야를 공부하기 전부터 나는 조직에서의 동기 부여가 얼마나 중요한 것인지를 알고 있었다. 횟수로 약13년간 회사생활 그안에서의 성공 승진 실패 포기등 다양한 경험을 하면서 적절한 동기부여가 나에게 큰 힘이 됨을 느꼈고 또한 내가모르던 나의 능력을 발휘할 수 있는 힘이 되었었다. 반대로 적절한 동기 부여없이 무조건 내려진 업무지시에 나는 자포자기와 포기를 선택하게 되었고 원래 잘할수있던 장점까지 사라져 버리는 경험을 한적도 있었다. 그렇기 때문에 승진을 하고 나서는 조직원에게 필요한 적절한 동기 부여가 무엇인지 고민했다. 조직원들에게 요구되는 필요한 동기는 조직의 발전과 조직이 이루어 내고자 하는 성과에 많은 영향을 미치고 있고 조직의 장인 나의 성과이기도 했기 때문에 매우 중요한 부분이었다.

참고자료

· 교안
· [네이버 지식백과] 공정성이론 [equity theory, 公正性理論] (두산백과)