목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고

소개

목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성

목차

I. 서론

II. 본론
1. 목표설정이론의 의미
2. 목표가 개인에게 미치는 영향
3. SMART 목표설정 원칙의 의미
4. 본인의 목표에 대한 기술

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
목표란 개인이 달성하고자 하는 사물 또는 상태를 의미하는 것으로서, 장래의 특정한 시점이 얻고자 하는 것인 바 개인이 목표를 어떻게 설정하느냐에 따라 개인의 행동이 달라질 수 있다.
아래 본론에서는 에드윈 로크가 제시한 동기 이론의 하나인 목표 설정 이론에 대해 보다 자세히 알아볼 수 있도록 하겠으며, 목표의 특징 및 종류와 목표가 개인에게 미치는 영향에 대해 제시하고자 한다.
이후 SMART 목표 설정 원칙의 의미를 제시한 후, 본인이 갖고 있는 목표를 해당 원칙에 입각하여 제시함으로써 목표 설정 이로 및 SMART 목표 설정 원칙에 대해 이해도를 제고하고자 한다.

II. 본론
1. 목표설정이론의 의미
1) 개념
목표 설정 이론(Goal Setting Theory)이란 개인이 자신의 동기(Motivation)를 어떻게 고취할 수 있는지 또는 자기 자신의 동기와 행동에 어떠한 영향을 미칠 수 있는지와 관련하여 개인이 성취하고자 하는 목표(Goal)가 미치는 영향을 분석하는 이론이다. 즉 목표는 개인이 취하는 행위의 목적이 될 수 있으며, 개인은 어떠한 목표를 설정하는지에 따라 다른 의식이나 의도 등을 갖고 행동을 취하게 되는 바 목표는 인간이 계속적으로 어떠한 행동을 취하도록 하고, 그 노력을 지속하게 하는 등으로 동기를 유발하는 동인이 된다.

참고자료

· 우정희(외), 목표관리과정이 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 대한경영학회
· 한종문, 목표설정이 직무태도에 미치는 영향에 대한 연구,연세대학교, 2005