리더십 ) 팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 팔로워십의 정의
2. 팔로워십의 유형
1 )소외형
2) 순응형
3) 실무형
4) 수동형
5) 모범형
3. 나는 어느 유형에 속하는가?

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

한 사회 안에는 여러 집단이 나타나며 그 집단 속에서 권력을 가지고 사람을 움직이는 이들과 이를 따르는 사람들이 존재한다. 만들어진 집단이 제대로 활동하고 이끌어 나가기 위해서는 이를 이끄는 리더의 역할이 중요하다 말하며 리더십의 중요성을 강조한다. 하지만 리더는 혼자서 존재할 수 없는 것이기에 자신을 따르는 사람들을 존중해야 한다. 그렇다고 리더만이 이러한 자세를 취해야 하는 것은 아니다. 그들 또한 리더를 도와주어야 하는 역할을 가지고 있으며 이를 팔로워십이라 말한다. 이번에는 팔로워십에 대한 정의와 유형들을 알아보는 시간을 가져보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 팔로워십의 정의
팔로워십은 리더십에 대응하는 정의로 리더십을 발휘하는 대상이 되는 추종자, 즉 리더를 따르는 이들이 공통적으로 가지고 있는 성향이나 행동양식, 사고체계 등을 아울러 표현하는 용어다. 조직 또는 집단이 효율적으로 운영될 수 있도록 리더에게 도움을 주는 역량이나 능력을 의미하기도 하며 과거에는 리더십 분야에서 주요 연구주제로 다루지 않았지만 1990년대에 들어서면서 연구자들뿐 아니라 실무자들도 팔로워십에 대한 관심이 점점 늘어나기 시작하면서 이에 대해 다뤄지기 시작한다. 팔로워십의 중요성을 주장하는 연구자들의 경우 리더의 관점에서 다루고 있던 리더십을 이를 따르는 사람들의 입장에서 분석하게 되면서 리더와 추종자 사이의 관계에서 리더가 일방적으로 영향을 미치게 되고 이는 상하관계에서 이루어지는 것이 아닌 서로가 영향을 끼치게 되는 주고받는 관계에서 형성되는 것이라 말한다.

2. 팔로워십의 유형
팔로워십 유형은 카네기멜론대학의 켈리(Kelley, R. E.)가 1992년에 발간한 ‘팔로워십의 힘(The Power of Followership)’이라는 책에서 다양한 팔로워십이 존재하고 각 특징을 발견하여 모델을 만들었다. 각각 소외형과 순응형, 실무형, 수동형, 모범형으로 나누어졌으며 이 다섯 가지 유형 중에서 모범형이 가장 바람직한 팔로워십으로 평가되고 있다.

참고자료

· 팔로워십[Followership], 두산백과,