(성적 A+) 인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

목차

Ⅰ. 서론........................3p

Ⅱ. 본론........................3p~5p
1. 인력 외부 영입과 내부 육성의 장단점
1) 인력 외부 영입의 장단점
2) 인력 내부 육성의 장단점

Ⅲ. 결론........................5p

Ⅳ. 참고문헌....................6p

본문내용

Ⅰ. 서론

현대사회에서 기업은 조직의 효율적인 목표 달성을 위해 인력에 많은 정성을 쏟는다. 또한 코로나로 인해 찾아온 변화는 경기와 기업에 많은 영향을 미쳐 기업의 경쟁력이 더욱 중요해졌다. 기업이 경쟁력 있는 인력선발을 하기 위해서는 외부 영입과 내부 육성은 필수적인 요소이며 두 요소가 조화를 이뤘을 때 기업은 더 효율적인 목표 달성이 가능할 것이다. 본인도 작은 스타트업을 준비 중이어서 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점과 타 기업을 통한 분석이 필수적이기 때문에 본 리포트에서는 인력의 외부 영입, 내부 육성의 각 장단점을 알아보고 특정 기업을 선정하여 적합한 인력 유동 시스템에 대해 서술하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 인력 외부 영입과 내부 육성의 장단점

1) 인력 외부 영입의 장점
끊임없이 변화하는 환경에서 기업의 지속적인 성장과 발전을 이뤄내기 위해 인력의 외부영입이 보편화 되고 있다. 기업이 인재를 외부에서 영입하는 이유는 변화 둔감하게 고착화되어있는 기업에 변화의 바람을 불어 넣고 변화에 대해 민감한 반응이 가능하여 그에 따른 신속한 대응을 할 수 있고 변화하는 사회에서 기존 구성원들에게 부족한 지식과 스킬을 외부 인력을 개선하고 구성원들에게 긍정적인 위기감을 자각시킬 수 있는 점과 같이 다양한 장점이 있기 때문이다.

참고자료

· 배성오,『기업의 핵심인력 개발과 관리』, [한국직업능력개발원], 2006
· 최병권,『경영진 영입할 것인가 육성할 것인가』, [LG경제연구원], 2008.07.15
· 김정태 기자,『미디어텍, 스마트폰 칩셋시장 선두 굳히나..5G 칩셋 1위 퀄컴과 주도권 다툼』, [디지털 세상을 읽는 미디어], 2021.01.05
· (http://digitalmoney.kr/View.aspx?No=1405697)
· 최인준 기자,『삼성의 또 다른 병기 ‘하만’... 뚜껑 여니 마이너스였다』, [조선일보], 2021. 05.05
· (https://www.theguru.co.kr/news/article.html?no=9566)
· 오소영 기자,『"삼성, 엑시노스 탑재 스마트폰 판매 중단" 글로벌 청원 쇄도』, [대한산업보건협회 산업보건소식], 2020.03.23
· (https://www.theguru.co.kr/news/article.html?no=9566)
· 『인력개발과활용』, [위더스 평생교육원], 교안, 2021