일과 가족 돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오

목차

1. 서론

2. 본론
2-1. 일과 가족 돌봄 노동의 양립에 대한 여성복지적 관점의 필요성
2-2. 일과 가족 돌봄 노동의 양립에 대한 여성복지적 관점 필요성

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

최근 보건보직부의 조사 자료에 따르면, 우리나라 직장 여성중 절반이 일과 가정을 동시에 같이 하기 힘들다는 실정이다. 실제로 직장 때문에 출산을 포기하거나 연기했다는 응답한 여성도 40%에 도달한다고 한다. 그렇기 때문에 우리나라는 현재 저출산 고령화 사회로 급격하게 진입하고 있는 실정으로 볼 수 있다. 이러한 저출산 고령화 사회의 원인이 되는 것은 한국 사회에서의 비혼화, 만혼화, 비출산 등의 사회 문화 및 인식이 형성되었기 때문이다. 이에 더해 최근의 경우 여성 경제활동참가 증가로 인해 노동시장과 가족생활에서 성 형평성과 일가정 양립 정도가 결혼생활을 어렵게 하는 요인으로 자리 잡아 가고 있기 때문이다. 이에 따라 일가정 양립의 정도 실현의 불가능성은 여성들이 결혼, 출산을 더욱 꺼려하는 문제로 인식되고 있고, 이러한 일가정 양립이 더욱 어려워질 경우에는 사회적 생산성도 낮아지는 비극적 문제로 야기될 수 있는 문제 소지도 나타나고 있다.

참고자료

· http://www.womennews.co.kr
· 울산대학교 산학협력단(2009)일․가정 양립을 위한 자녀돌봄　요구 및 정책개발 연구. 연구보고서
· 한겨레(2016) 고용 차별에 ‘독박육아’까지…“아직도 여성에만 무거운 짐”
· 박종서(2017) 일가정 양립 정책 추진현황과 개선방향. 한국보건사회연구원. 연구보고서
· 홍승아 외(2014)여성의 경력유지와 일가정양립, 돌봄 정책. 한국여성정책연구원. 학술논문