조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

소개

사회복지행정론
주제: 조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

목차

I.서론

II.본론
1. 신고전적 인간관계론의 개괄
2. 신고전적 인간관계론의 조직이론

III.결론

IV. 참고문헌

본문내용

I.서론

“소통하는 인간”이라는 뜻의 “호모 코메르시움(homo commercium)”이나 “사회적 동물”이라는 뜻의 “호모 소시올로지쿠스(homo sociologicus)” 등의 단어에서 미루어 짐작할 수 있듯, 인간은 혼자서 살아가지 못하며 다수가 집단을 이루어 살아가는 집단적인 동물이다.
즉 인간은 학교, 가정 등 여러 형태의 조직과 단체를 이루어 살아가고 있는데, 특히 회사와 같은 형태의 조직은 서로 상충하거나 상반된 이해 관계를 가진 각각의 개인들이 그러한 차이와 이질성에도 불구하고 하나의 공통된 목적을 달성하고자 만들어진 집단이라는 점에서 여러 흥미를 끌고 있다.
아래 본론에서는 조직에 대해 분석하는 조직이론 중 신고전적 인간관계론에 대해 제시하고자 한다 – 먼저 신고전적 인간관계론에 대해 개괄한 후, 신고전적 인간관계론에 해당하는 여러 가지 조직이론에 대해 제시함으로서 조직 이론에 대한 이해도를 제고할 수 있도록 하겠다.

II.본론

1. 신고전적 인간관계론의 개괄

1) 신고전적 인간관계론의 등장 배경

(1) 노동 문제의 등장

신고전적 인간관계론이 등장하게 된 배경은 산업심리학이 등장하게 된 배경과 유사한데, 산업 현장에서 인간의 생산성(productivity)에만 집중할 것이 아니라 인간의 심리 및 그러한 심리적 요인에 기인한 심리 문제(Psychological problem)에도 집중해야 한다는 의견이 제기되었기 때문이다.

참고자료

· 민진, 조직관리론, 대영문화사, 2009
· 고영복, 사회학사전, 사회문화연구소, 2000