21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안

소개

인적자원관리
주제: 21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 21세기에 가장 효율적인 인적자원 관리방안은
1) 일반적인 인적자원 관리방법
2) 실제 기업들의 사례로 본 21세기에 가장 효율적인 인적자원 관리방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 출처

본문내용

현대 사회는 바야흐로 무한경쟁의 시대이다. 사람들이 자신이 원하는 것을 갖고 원하는 자리에 올라가기 위해서 끊임없이 치열한 경쟁을 치르는 것과 같이 기업들도 마찬가지이다. 시장에서 제공되는 서비스의 수준이 상향평준화되어 있고, 소비자들이 원하는 눈높이 또한 나날이 높아지고 있기 때문에 기업들은 끊임없이 역량을 강화하고 혁신을 이룩해야 하는 상황에 놓여 있다. 기업들이 경쟁력을 강화하기 위한 방안에는 다양한 요소들이 있다. 어떤 기업은 더 생산수준을 끌어올릴 수 있는 기기 등을 들일 수도 있고 또 다른 기업은 해외에 생산기지를 만들 수도 있다. 어떤 기업은 기업 내부의 무형의 자원으로 눈을 돌려서 인적자원의 역량을 강화하는 데에 집중할 수도 있다. 특히 현대사회는 고도의 지식기반의 사회로 빠른 속도로 전환되어 가고 있기 때문에 이러한 인적자원을 올바르게 관리하는 것은 매우 중요하다. 인적자원의 역량이 곧 기업의 기술력이나 서비스를 강화하는 주요 요인이 되기 때문이다. 이러한 인적자원 관리방법은 시대에 따라서 달라지기도 한다. 그 시대가 요구하는 바나 시장에서의 경쟁 상황, 사람들이 요구하는 바 등이 모두 상이하기 때문이다. 그러한 면에서 일반적인 인적자원 관리방법에 대해서 먼저 살펴보고, 실제 기업들의 사례를 통하여 21세기에 가장 효율적인 인적자원 관리방법에는 무엇이 있는지에 대해서 조사해보았다.

참고자료

· 스타트업 HR, 그들은 무엇에 집중하는가, HR Insight
· 지속가능 기업을 꿈꾸다 3 직원들이 행복해야 기업이 탄탄...임직원에 대한 투자 지속, 삼성전자 뉴스룸, 2019.11.08