새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

소개

과목명 : 사회학개론
주제 : 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 4차산업혁명시대와 조직의 변화
2) 4차산업혁명시대에 따른 인재요구 역량 및 구조의 변화
3) 인재 패러다임의 변화
4) 개인과 사회의 과제

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

4차산업혁명시대에 들어선 오늘날 인재에 대한 정의는 과거와 다르게 새롭게 정의되고 있다. 글로벌 기업이 위기일수록 인재를 고용하기 위해 투자하는 것은 더 이상 조직 구성원이 기업의 부속품이 아니라 기업을 이끌고 나아가는 리더이자 팔로워가 되기 때문일 것이다. 이러한 인재에 요구되는 자질은 팀플레이어부터 챌린저, 겸손한 서번트 리더십이나 카리스마를 지니는 것까지 다양하다. 인공지능이나 IT기술이 중심이 되는 4차산업혁명시대임에도 불구하고 인간에게 요구되는 자질과 역량은 더욱 인간적이며 동시에 조직적이게 변화했다.
이러한 시대상에 맞는 인재상이 무엇인지 본고에서 자세히 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제에 대해 생각해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 4차산업혁명시대와 조직의 변화
4차 산업혁명 시대는 산업과 경제 시스템의 패러다임도 변화시키는 것이 아니라 사람을 둘러싼 HR의 문제, 조직의 구조, 일의 속성, 일하는 방식과 인재 경영 전반의 변화도 이끌게 된다. 미국의 시장조사업체 스타티스타(Statista)는 2016년부터 2025년까지 AI 기반 HR 시스템 시장 규모가 누적적으로 53억 달러까지 성장할 것이라고 전망함에 따라 4차 산업혁명의 기술이 HR 영역에서도 성장하고 있음을 시사한다.

참고자료

· 새로운 미래 새로운 인재 양향자(국회의원) 저 | 비타베아타 | 2019.12.10
· 경계를 넘는 새로운 패러다임, 통섭과 융합 컬툰스토리 저 | 태믹스 | 2015.01.03
· 이상호, 2001, [논문] ‘경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향 : 세 가지의 리더십 관점에서의 검토 및 제안’