사회복지조직을 가장 잘 설명하는 이론 (인간관계론 및 신제도이론)

소개

사회복지조직을 가장 잘 설명하는 이론 (인간관계론 및 신제도이론)

목차

1. 사회복지조직을 가장 잘 설명하는 이론
1) 인간관계론
2) 신제도이론

본문내용

1. 사회복지조직을 가장 잘 설명하는 이론
사람들의 인간적 측면에 주목하여 비공식적 측면이 공식적 측면만큼 중요하다고 보는 ‘인간관계론’이 사회복지조직을 잘 설명한다고 생각한다. 이외에 제도가 상호작용하면서 사회나 조직에 영향을 준다는 ‘신제도 이론’ 또한 사회복지조직을 잘 설명한다고 생각한다.

1) 인간관계론
인간관계론이 사회복지조직을 잘 설명한다고 생각하는 이유는 다음과 같다. 첫째, 인간관계론은 비공식적 측면에 주목하였다. 개인의 감정이나 조직구성원 간 친밀관계와 같은 비공식적 측면이 성과에 큰 영향을 미친다는 것이다. 조직 내 구성원은 고립된 개인이 아니라 타인과 사회적 관계를 맺고 있는 집단 속의 개인이라고 설명하였다. 둘째, 인간관계론은 인간적 측면에 초점을 두었다.

참고자료

· 이형우, 「조직이론의 각 요소가 조직의 성과에 미치는 영향에 대한 비교 연구」, 국민대학교 사회과학연구소, 2020, pp.50-51.