[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) SK 하이닉스의 동기부여기법
2) 이론적 평가

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

오늘날 직장인들의 가장 큰 관심사는 웰빙(well-being)일 것이다. 잘 산다는 단순한 의미의 단어지만 내포하고 있는 뜻은 상당히 포괄적이다. 우선 건강하게 산다는 의미는 신체적 측면 외에 정신적 측면 역시 포함하고 있는 뜻으로 해석할 수 있다. 100세 시대에 살고 있는 만큼, 건강은 가장 중요한 관심사 중 하나일 것이다. 그런데 이러한 웰빙을 위해서는 대부분의 시간을 보내는 직장의 근무환경이 좋아야하고, 요즘의 직장인들은 이를 가장 중시하는 것이다. 흔히 사내복지, 직원복지라 부르는 이런 시스템이 잘 되어있을수록 좋은 회사라는 평가가 많으며 이른바 워라밸(work-life-balance)의 균형이 잘 맞아 웰빙을 실현하기 좋다는 것이다. 이러한 사내복지는 그 유형이 다양한데, 근무환경을 개선해주거나 업무의 편의성을 보장해주는 등의 1차적 방법부터 시작해서 업무관련 보상을 추가하여 동기를 부여하고 교육을 진행하여 개인의 역량을 향상시켜주는 2차적 방법도 존재한다. 오늘날 기업의 이런 시스템을 잘 확인하고 입사지원을 하는 것은 필수적인 부분이 됐다.

참고자료

· 백석일, 「조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구」, 중앙대학교, 2003.
· 유기현, 「조직행동론」, 무역경영사, 2002.
· 왕은룡, 「중국 기업의 조직내 동기부여에 관한 연구」, 우석대학교, 2014.