한국의 휴가정책으로 출산 전 후 휴가 정책. 육아휴직

소개

"한국의 휴가정책으로 출산 전 후 휴가 정책. 육아휴직,"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 출산전후휴가정책
2. 육아휴직
3. 부성휴가정책
4. 각 휴가 정책의 개선방향
1) 출산전후휴가정책
2) 육아휴직
3) 부성휴가정책

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

산업화가 진전됨에 따라 과거에 비해 여성의 학력이 높아지고 생활수준이 향상되면서 여성인력의 경제활동 참여에 대한 요구가 증가하고, 과거에 비해 여성의 학력이 높아지고 생활수준이 향상되면서 여성의 취업률은 꾸준히 증가하여 왔다.
현재 우리나라는 고령화 사회에 접어들면서 저 출산이 심화되는 현상이 나타나고 있으며 현대 사회의 변화 속에서 가정에 대한 중요성, 그리고 일과 가정의 삶의 균형을 찾는 것으로 워라벨의 중요성을 인식하기 시작했고 이로 인해 정부에서는 일과 가족을 모두 챙길 수 있는 복지정책의 일환으로 휴가정책을 시행하기 시작했다. 한편, 대부분의 국가에서 여성들이 주로 육아휴직을 이용하여 육아를 전담하는 현실에서 최근의 변화는 남성의 육아참여를 장려하기 위한 제도설계를 강화고 있다. 이러한 정책적 강조는 남녀가 부모역할 수행에 있어서 동등한 기회, 권리, 책임을 통하여 동등한 부모역할을 강조하는 것이다.
우리나라는 이러한 정책이 주로 휴가정책으로 이어지고 있는데 출산전후휴가정책, 육아정책, 부성휴가정책이 그것이다. 아래에서는 위와 같은 한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대해 살펴보고자 하며 본론에서는 한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향에 대해 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 출산전후휴가정책
한국 정부는 1990년에 전액 출산휴가를 마련한 국가 노동 기준법에 따라 60일간의 무급 육아휴직을 도입했다. 김대중 정부는 완전 출산휴가를 2001년 90일로 연장했다. 출산 전후 휴가정책이란 정규직 근로자들만이 대상이 아니라 단기간 근로자, 비정규직 근로자 모두가 사용할 수 있는 정책으로 임신한 여성 근로자라면 누구든지 사용이 가능한 정책이다. 출산 전후로 사용할 수 있는 정책으로 정확한 기간을 따지자면 출산일을 전후로 90일 가량의 휴가를 얻을 수 있는 정책이다.

참고자료

· 고용노동부, “주요 선진국의 육아휴직제도 현황”, 2012
· 홍승아 외, “남성의 육아참여 활성화를 위한 제도개선방안”, 한국여성정책연 구원,2012
· 김은경,“"워킹맘" 일·가정 양립 지원 정책 평가”, 중앙대, 2015
· 가족복지론. 박미은. 공동체. 2015.
· 정형옥(2003). 「육아휴직제도, 현실과 쟁점」. 경기도가족여성연구원.
· 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004