국내외 기업의 채용사례와 분석

목차

1. 서론

2. 본론
1) 한국전기안전공사의 블라인드 채용
2) 모집활동 고려 사항
3) 모집원천
4) 선발 과정과 선발도구의 요건
5) 선발의 고려사항

3. 결론

4. 참고자료

본문내용

기업이 성장하거나 미래 기업의 기반을 보다 굳건히 하기 위해서 성공적인 채용을 통한 미래 인적자원의 확보는 기업의 미래에 중요한 요소이다. 때문에 기업들은 기업의 비전에 맞는 훌륭한 인적자원의 확보를 위해 채용방식들은 개선해 나가며 열을 올리고 있다. 하지만 관례상 굳어진 구조적 면접을 바탕으로 한 채용은 채용 후 여러 인적자원관리문제를 낳았고 이로 인해 변화된 시대상에 맞는 새로운 채용방식의 필요성이 대두되었다.
본 과제는 한 기업의 인적자원 채용사례를 알아보고 관례화된 기존 기업들의 채용방식과 변화된 시대상에 맞는 기업에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법에 대해 생각해 보고자 한다.

본론
한국전기안전공사의 블라인드 채용
한국전기안전공사의 블라인드 채용방식은 입사지원서에 생년월일, 최종 졸업 학교명, 부모님 직업 등 기존 관례적인 채용방식에서 기본적으로 삽입해야 했던 항목들을 모조리 제거한 후 매우 단조롭고 필수적인 사항인 이름, 비상 연락처 등 만을 적어 채용과정에서 개입될 수 있는 편견을 사전에 방지해 직무능력에 관한 평가만으로 기업의 인재상에 적합한 인재를 채용하겠다는 의도를 담고 있다.

참고자료

· NCS 블라인드 채용 & 기업활동 우수 사례집
· 인적자원관리 교안