태움, 부적응 해결방안 보고서

소개

간호부 태움문화 실제 사례를 바탕으로 작성한 보고서로 보건복지부의 근무환경 개선대책을 근거로 작성하였습니다.
간호관리학 실습 A+ 받은 보고서 입니다.

목차

Ⅰ.간호부 조직태움 및 직무 부적응 사례
Ⅱ.인터넷기사에서 찾아본 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안
Ⅲ.보건복지부의 간호사 근무환경 및 처우 개선대책
Ⅳ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안
Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅱ.인터넷 기사에서 찾아본 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안

- ‘상사평가제도’도입
신규 간호사와 낮은 연차의 간호사들은 부당한 대우를 받더라도 불만사항 등 한마디도 하지 못하고 그대로 당할 수밖에 없으니 ‘상사평가제’를 도입해 평가결과가 승진과 보직 관리 등에 영향을 끼치도록 해야 한다. 상사 평가가 이뤄진다면 선배 간호사들이 대충 교육을 하거나 감정적으로 대하는 일이 줄어들 것이다. 태움의 되물림을 막기 위해서는 간호관리자들이 긴장하고 적극적으로 개선하도록 해는 것이 중요하다.

- 2~3년차 간호사를 프리셉터(사수)로 활용하는 대신 ‘교육전담간호사’를 두는 것
2~3년차 간호사가 자신의 업무를 하면서 틈틈이 신규 간호사를 교육시키고 봐주는 업무 과중 상황에서는 프리셉터가 예민해질 수밖에 없으니, 따로 교육만을 전담하는 간호사를 두어 충분한 기간 동안 신규간호사를 교육시킬 수 있도록 해야 한다.

-병원 내 ‘태움방지부서’도입
일부 병원에서는 신규 간호에게 충분한 교육의 기회·시간도 주지 않고 권고사직을 종용하는 경우도 있으며, 그러한 경우를 대비하기 위해서는 사측의 입장이 아닌 간호사의 힘든 입장을 대변하고 보호할 수 있는 부서가 필요하다.

-충분한 간호사 배치 및 확보
생명을 다루는 긴장감 높은 의료현장에서 환자와 끊임없이 소통해야 하는 간호업무는 육체적, 정신적, 감정적 소모가 많을 수밖에 없는데, 인력 부족에 따른 초과근무와 높은 노동 강도, 위계적인 업무 시스템, 불충분한 식사시간, 불규칙한 근무스케줄 등은 간호사를 극도의 스트레스 상황으로 치닫게 한다. 태움과 같은 인권문제를 해결하기 위해서는 개인 및 집단적 원인의 틀에서 벗어나 구조적인 요인(열악한 근로실태와 처우)의 복합적인 문제로 인식해 의료기관 내 간호사를 충분히 배치해야 한다.

-충분한 식사시간·휴식시간 보장과 추가근무수당 보장

-간호사의 비효율적인 복장과 신발 변경

참고자료

· 청년의사(http://m.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=1052828)
· 메디칼업저버(http://www.monews.co.kr)
· 보건복지부