우수인력 선발을 위한 면접방법

소개

"우수인력 선발을 위한 면접방법"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서류 / 필기시험
가. KT 스타 오디션 전형
나. 삼성 직무 적성 검사(GSAT : Global Samsung Aptitude Test
다. 현대백화점
라. SK : 바이킹 챌린저
마. CJ : 리스펙트(Respect) 전형
바. 롯데 : SPEC 태클 전형

2. 채용전환용 인턴십 제도
가. 현대자동차 : ‘H-Experience’
나. 롯데그룹 : 동계 인턴십
다. 강남구 중소기업 청년 인턴십

본문내용

2021년 대한민국의 가장 큰 문제가 청년취업문제일 것이다. 취업은 삶의 살아가는 원천이다. 그러한 취업전쟁터에서 승리하기 위해서는 공정성을 바탕으로 자신의 능력을 최대한 펼쳐 나가야 한다.
1. 서류 / 필기시험
2019년 7월부터 시행된 블라인드 채용법은 응시원서, 이력서, 면접에서 직무 수행과 관련 없는 개인ㆍ가족 정보를 쓰지도 묻지도 못한다. 구직자의 신체적 조건(키, 체중, 용모 등)과 출신 지역, 혼인 여부, 재산 그리고 부모나 형제자매의 학력, 직업, 재산 등이 규제 대상이다. 이를 위반하면 최대 500만 원의 과태료가 부과된다.
하지만 취업 빙하기인 요즘 수만 명의 지원자에 대한 자기소개서를 정성 평가하는 것은 비현실적이다. 결국, 주요 기업에서는 최소한의 결격 사유만을 판단하여 자기소개서를 필터링하고, 필기시험 단계에서 점수화된 역량으로 평가하는 문제점이 발생하고 있다.
채용 비리를 차단하면서 공정성을 확보하기 위해 블라인드 채용을 늘리고 있지만, 단점으로써는 평가 기준과 판단근거가 주관적이고 모호하다. 특히 직무경력이 없는 신입사원 채용의 스펙을 전혀 고려하지 않기 때문에 인성과 능력을 평가하고, 합격의 기준을 발표하는 것은 많은 제한사항으로 있다.
2020년 상반기 채용을 진행 중인 A 공기업은 전체 지원자 4만 명 중 단 3%만을 적부 판정에 따라 서류전형에서 탈락시켰다..
서류 및 면접 등에 대한 기업별 전형에 대해서 알아보자.
가. KT 스타 오디션 전형
KT는 입사 지원사만으로 표현하기 힘든 직무에 대한 역량과 경험을 보여주는 것이다. 입사 지원서(참가신청서)에는 일체의 스펙을 요구하지 않고, KT 스타 오디션 대상자로 선정되신 분들은 5분간 형식의 구애 없이 본인의 이야기를 발표하는 것이다. KT 스타 오디션 합격자는 신입 채용 서류전형 합격 혜택이 부여되는 전형이다.
이 전형은 기회의 공평성은 제한될 것 같다. 많은 인원에게 기회를 제공하기에는 시간적, 공간적, 평가에 대한 기준도 제한되고 모호하기 때문이다.

참고자료

· 동아일보 20. 4. 17 지사 참조
· [네이버 지식백과] 삼성직무적성검사 (시사상식사전, pmg 지식 엔진연구소)
· SK 등 회사 홈페이지 인력선발 사이트 참조