사회복지이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

소개

과목명: 사회복지행정론
주제: 사회복지이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오
1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것
2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두가능)
3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직이론
(1) 폐쇄 합리적 조직이론
(2) 폐쇄 자연적 조직이론
(3) 개방 합리적 조직이론
(4) 개방 자연적 조직이론
2. 조직 설명
(1) 관료제 이론
(2) 한계

Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직이라는 것은 일정한 환경 아래서 특정한 목표를 추구하고 그를 달성하기 위한 일정한 구조를 가지고 있는 사회적 단위가 가장 기본적인 정의이다. weber는 계속적이며 의도적으로 이루어지는 특정한 종류의 활동체계라고 보았다. 그리고 skidmore는 사람과 과업 그리고 자원 이 세가지를 가장 질서있게, 효율적으로 배분하는 활동으로서 공동의 목표를 향하여 사람들의 활동적인 과정이라고 정의하였으며 barker는 결정된 목표를 이루기 위해서 제도적인 전략을 동원하는 것이라고 규정했다.
조직이론은 테일러로부터 시작된 관리이론을 기초로 하고 있다. 관리이론이 사회복지기관의 현장관리에 접목되기 시작하면서 사회복지행정이라고 하는 영역을 만들게 되었다. 또한 관료제이론과 과학적 관리론, 인간관계론과 조직휴머니즘 이론, 의사결정이론 등의 경우에는 사회복지조직이론과 지속적으로 접목되었다.
또한 hall은 상대적으로 조직에서 현대적인 의미를 가지고 있는 인구생태모형과 자연의존모형 그리고 합리적 상황모형과 교환비용모형을 지적했다

참고자료

· 조직이론의 비판적 재구성을 위한 시론 : 비판조직이론의 시사점과 한계에 대한 고찰 Reflections on the Implications and Limitations of Critical Organization Theory
· 김영진 서경대학교 1989 論文集 Vol.17 No.- 조직이론 = Theories of organization, 오석홍 博英社 2009