매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화

소개

조직행동론
주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 매슬로우의 욕구단계 이론을 기초로 한 조직 활성화 사례
1) 매슬로우의 욕구단계 이론 간단히 살펴보기
2) 이를 기초로 한 실제 조직의 활성화 사례는

III. 결론

IV. 출처

본문내용

현대사회에서 나타나는 기업 간의 경쟁은 업계를 막론하고 매우 치열한 것이 사실이다. 남들과 비슷한 것을 제공하는 것은 성공을 절대로 담보하지 못하며 살아남기 위해서는 생존를 위한 지속적인 혁신을 추구해야 한다. 다양한 가치가 공존하고 다원화되어 있는 현대사회에서 조직을 제대로 이끌어 나아가기 위한 방안 중에는 여러가지 방안들이 있을 것이다. 그 중 하나는 조직의 내부 고객인 조직 구성원들이 진정으로 원하는 바가 무엇인지를 선제적으로 파악하고 이를 보상이나 조직 구성 등 조직의 운영체계에 적절하게 반영하여 조직울 한 층 더 활성화시키는 것이다. 조직 구성원들이 무엇을 원하는지에 대한 인사이트를 제시하는 것 중 하나는 매슬로우의 욕구단계 이론이다. 이러한 의미에서 매슬로우의 욕구단계 이론이 무엇인지에 대해서 간단하게 먼저 살펴보고, 이를 기초로 하여 실제 조직 활성화에 성공한 사례에는 어떠한 것들이 있는지에 대해서 조사해보았다.

참고자료

· 조직활성화를 위한 코칭, 박봉수, 한언, 2014.11
· 조직문화가 전략을 살린다, 안근용, 플랜비디자인, 2019.04