연구조사방법론 논문 6편 정리

소개

"연구조사방법론 논문 6편 정리"에 대한 내용입니다.

목차

1. 논문 요약 제목: 항공사 승무원의 일중독, 직장∙가정 갈등, 삶 만족에 대한 구조적 영향관계 - 조직문화, 개인성격 특성 중심으로 -
2. 논문 요약 제목: 군 조직문화의 인식이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 - 상사신뢰의 매개효과를 중심으로 -
3. 논문 요약 제목: 직장인의 업무과부하와 직무소진에 관계 - 일 중독의 조절효과 -
4. 논문 요약 제목: 조직몰입이 상사 신뢰와 혁신문화에 미치는 영향에 관한 연구
5. 논문 요약 제목: 기혼여군의 직장-가정 갈등, 직무스트레스가 주관적 삶의 질에 미치는 영향 - 육군 여군장교를 중심으로 -
6. 자기 논문 제목: 군 조직내 군인과 군무원간 협력실태 분석

본문내용

제목: 항공사 승무원의 일중독, 직장 ㆍ가정 갈등, 삶 만족에 대한 구조적 영향관계 -조직문화, 개인성격 특성 중심으로-
저자: 이정아
논문(학술지): 박사
년도: 2018. 2월
키워드: 조직문화, 개인성격, 일 중독

연구목적
첫째, 조직문화와 개인성격 특성에 따라 항공사 승무원이 일중독에 미치는 영향과 일중독이 직장·가정 갈등의 심리적 상태에 미치는 영향을 실증적으로 검증하는 것
둘째, 본 구조적 관계검증을 통하여 나타난 연구결과를 바탕으로 선행연구 결과들과 비교함으로서 학술적, 실무적 시사점을 항공사에 제안하기 위함
셋째, 일중독에 대한 대부분의 선행 연구는 일중독의 원인변수인 조직문화와 개인특성을 통합 연구하지 않음
넷째, 본 구조적 관계검증을 통하여 나타난 연구결과를 바탕으로 선행연구 결과들과 비교함으로서 학술적, 실무적 시사점을 항공사에 제안
다섯째, 일중독에 대한 대부분의 선행 연구는 일중독의 원인변수인 조직문화와 개인특성을 통합 연구하지 않음

<중 략>

한계 및 제언
첫째, 조직문화에 대한 인식에 있어 각 항공사별 혹은 계열사별로 항공사의 조직 문화간의 차이가 있을 것으로 생각되나 본 연구에서는 이들의 차이점이 연구 결과 에 반영되지 않은 한계점이 있다.
둘째, 본 연구 조사에 의하면 미혼 가정이 356명(61.6%), 기혼 가정이 222명(3804%)의 수치가 나타났다. 미혼가정을 보면 혼자서 거주하는 경우와 부모님, 형 제·자매와 같이 거주하는 경우로 볼 수 있으나, 연구에서는 기혼, 또는 미혼으로만 표본을 설정하여 미혼가정을 더 세밀히 나눠서 보모님과 거주, 1인 거주로 더 세밀히 분류하지 못한 부분이 아쉬운 점으로 연구의 한계점이라 할 수 있다.
셋째, 국내의 항공사 기업만 연구를 한 점에서 아쉬움이 남는다. 연구의 표본을 보다 다양한 국적을 비교함으로써 국가별 항공사기업의 차이에 대한 연구가 필요하 다고 보인다. 또한 일중독은 개인이나 집단이 속해있는 국가, 시대, 라이프스타일, 추구가치 등 복잡하고 다양한 사회 구조의 변화 속에서 그 가치와 개념이 변화하며 재구성된다.

참고자료

· 김왕배, "노동중독", 한국사회학회, 한국사회학, 41(2), 90-117, 2007
· 김선봉, "「조직행동론」", 민영사, 서울: 박영사, 2001
· 양창삼, "『조직행동론』", 민영사, 서울: 박영사, 1991
· 강수돌, "일중독 벗어나기", 메이데이, 서울: 메이데이, 2007
· 강수돌, "노사관계와 삶의 질", 한울, 서울: 도서출판 한울, 2002
· 이은희, "일과 가족 갈등의 통합모형", 한국심리학회, 한국심리학회지, 19(2), 1-42, 2000
· 권석만, "긍정심리학: 행복의 과학적 탐", 서울: 학지사, 2008
· 김혜원, 김명소, 차경호, "심리적 안녕감의 구성개념분석", 한국심리학회, 한국심리학회지, 15(2), 19-39, 2001
· 마경희, 유정미, 신선미, "미래여성인재 육성정책 개선방안", 한국여성정책연구원, 한국여성정책연구 원 연구보고서, 2016, 1-128, 2016
· 한광현, "일중독이 개인과 조직에 미치는 영향", 한국인사관리학회, 조직과 인사관리연구, 30, 121-148, 2006
· 민진, "조직관리론 제5판", 대영문화사, 서울, 대한민국, 2014
· 金宇泰, "일반문화와 군대문화", 경북대학교 사회과학연구소, 사회과학연구 8집,pp.29-46, 1992
· 오석홍, "조직이론.박영사,서울", 대한민국, 1980
· 이동훈, "“한국군대 문화연구”", 한국사회학회, 한국사회학 제29집,pp.171-198, 1995
· 독고순, 안호룡, 박재하, "“군 문화와 사회발전”", 한국 국방연구원, 1991
· 이영균, "조직관리론.박영사,서울", 대한민국, 2015
· 이학종, "조직행동론.법문사,서울", 대한민국, 2004
· 이학식, 임지훈, "SPSS20.0매뉴얼.집현재,서울", 대한민국, 2013
· 손수태, "“군대문화와 사회문화”", 동국대학교 행정대학원, 행정논집,동국대학교 26권,pp.87-115, 1998
· 이동희, "“군대문화에 관한 연구”", 성곡언론문화재단, 성곡논총 제3집,pp.498-542, 1972
· 강수돌(2007). 일중독 벗어나기. 서울 도서출판메이데이.
· 곽주현(2013). 한국 직장인의 일중독 유형에 따른 자존감과 심리적 소진의차이. 숙명여자대학교 교육대학원 석사학위논문.
· 구자관(2007). 언어폭력이 카지노딜러의 소진, 직무만족, 이직의도에 미치는영향. 경기대학교 관광전문대학원 박사학위논문.
· 김성국(1990), 조직의 통제체계와 헌신이 이직에 미치는 영향에 관한 연구
· 김성용(2012). 심리적 주인의식 및 조직공정성과 조직시민행동 및 직무소진과의 관계에서 일중독의 매개효과. 영남대학교 대학원 석사학위논문.
· 김왕배(2007). 노동중독: 직무태도와 조직특성의 관점에서 본 사회심리적 접근.한국사회학, 41(2), 90-117.
· 김현주(2008). 고객의 공격성이 카지노딜러의 소진과 몰입에 미치는 영향. 경기대학교 관광전문대학원 박사학위논문.
· 김형주, 유태용(2013). 직무과부하가 직무탈진에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과와 사회적 지지와 성격의 조절 효과. 한국심리학회지, 산업 및 조직, 26(2), 317-340.
· 김훈석(2012). 정서적 성향과 자기유능감 및 심리적 주인의식과 조직결과변수 간의 관계에서 일중독의 매개효과. 영남대학교대학원 박사학위 논문.
· 박동수, 홍준철, 정성한(2007). 소진의 직무요구-자원모형에서 감성지능의 조절역할. 인사관리연구, 31(1), pp. 69-94.
· 박병인(2015). 업무과부하가 일중독과 업무열의에 미치는 영향 조직건강의조절효과를 중심으로. 한양대학교 대학원 석사학위논문.
· 박형인, 남숙경, 양은주(2011). 직무소진과 직무태도 및 이직의도와의 관계, 한국심리학회지, 산업 및 조직, 243(3), 457-491.
· 성오현(2013). 호텔 서비스 접점 직원의 직무요구, 소진, 직무열의
· 및 고객지향성간의 구조적 관계. 세종대학교 대학원 박사학위논문.
· 신강현(2003). 일반직 종사자를 위한 직무 소진 척도(MBI-GS)에 대한 타당화연구. 한국심리학회지, 산업 및 조직, 16(3), 1-17.
· 윤아랑, 정남운(2011). 상담자 소진: 개관. 한국심리학회지, 상담 및 심리치료, 23(2), 231-256.
· 이선규(1991).직무 스트레스 유발요인, 대처전략과 조직구성원의 태도에 관한 실증적 연구. 성균관대학교 박사학위 청구논문.
· 정인호, 이은진(2013). 일중독성향의 선행변수와 결과변수에 대한연구: 자기효능감, 완벽주의 그리고 조직몰입 및 직무소진과 일중독성향의 상관성. 한국경영교육학회, 28(4), 363-384.
· 이인석, 정무관, 남종훈, 김준원, 황재원(2008). 일중독이 구성원의 태도에 미치는 영향에 관한 연구. 대한경영학회지, 21(6), 2605-2626.
· 주시각(2013). 감정노동이 직무스트레스, 직무소진, 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 한양대학교 일반대학원 박사학위논문
· 최병권(2013). 업무과부하, 직무소진, 이직의도의 관계에서 직무자율성과
· 경력 성장기회의 조절효과. 한국인사관리학회, 37(4), 145-170.
· 한광현(2006). 일중독이 개인과 조직에 미치는 영향. 인사관리연구, 30(1), 121-148.
· 한영근(2012). 업무환경이 사회복지사의 소진에 미치는 영향: 일중독의 매개효과. 서울시립대학교. 석사학위논문.
· 황광현(2010). 개인-집단주의 가치성향이 직무요구-자원과 직무소진 과정에미치는 영향. 경영교육논총, 63, 287-310.
· 강제상 외.(2006).조직혁신이 조직몰입에 미치는 영향:환경부 산하 H공사자체평가를 중심으로,「한국행정논집」.18(3):699-722.
· 강제상.(2005).계약직공무원의 공직 입직 동기와 조직몰입,조직시민행동 및 직무만족에 관한 연구.｢한국행정연구｣.14(3):217-238.
· 강현희.(2009).제도에 대한 신뢰의 영향요인에 관한 연구:국민연금제도를 중심으로,이화여자대학교 박사학위논문.
· 고종욱.(2006).직무스트레스와 산출간 관계에서의 조직몰입의 조절역할:지방자치단체 공무원을 중심으로.｢한국행정학보｣.40(2):147-166.
· 고현철.(2003).연구개발 조직구성원의 이중몰입(DualCommitment)에 관한 연구:조직몰입과 경력몰입을 중심으로,연세대학교 박사학위논문.
· 권석균.(2000).부하의 상급자 신뢰에 상급자의 행동 특성과 능력, 사회성 유사성 및 교환관계 특성이 미치는 영향,「경영학연구」.29(1):27-42.
· 권중생.(2011).혁신적 조직문화가 인적자원의 혁신성과 조직몰입에 미치는영향,「산업연구」.26(1):153-182.
· 김경수·손재영.(2009).조직내 대인간 상사신뢰가 조직몰입에 미치는 영향에대한 연구,「경영정보연구」.28(2):41-67.
· 김구.(2007).지방행정기관의 혁신을 위한 조직문화 개선방안.「한국정책과학학회보」.11(3):153-177.
· 김상진･한진수.(2006).호텔의 사회자본이 직무만족,조직몰입에 미치는 영향.｢호텔경영학연구｣.15(2):41-63.
· 김영환.(2010).리더십이 조직갈등과 조직몰입에 미치는 영향,경남대학교 박사학위논문.
· 김용학.(2010).서번트 리더십과 조직몰입과의 관계에서 임파워먼트와 상사신뢰의 매개효과,영남대학교 박사학위논문.
· 김장기·신윤창.(2009).공공기관 혁신문화의 정착과 추진방안,「한국조직학회보」.6(1):121-143.
· 김종관.(2008).경영혁신의 영향요인과 조직몰입과의 관계에 관한 연구.「인적자원관리연구」.15(3):49-62.
· 김주엽 외.(2010).윤리적 리더십과 상사 신뢰,그리고 조직시민행동 간의 관계에 관한 연구.「인적자원개발연구.13(2):1-19.
· 김진희.(2007).제도 내재화와 조직 냉소주의가 조직몰입과 혁신지향활동에미치는 효과.「경영학연구」.36(4):825-853.
· 김행중.(2006).지방 공무원의 조직몰입이 직무성과에 미치는 영향 분석,조선대학교 박사학위논문.
· 김호정.(1999).신뢰와 조직몰입.｢한국행정학보｣.33(2):19-35.
· 김호정.(2001).변혁적․거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영항 :공․사조직의 비교.｢한국행정학보｣.35(2):197-216.
· 김호정.(2002).행정조직문화가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향.｢한국행정학보｣.36(4):87-105.