멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성해보시오.

소개

멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성해보시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 멘토링 제도의 유래
2) 멘토링 제도가 가지는 의미
3) 멘토링 제도가 가지는 중요성
4) 멘토링 제도의 효과
5) 본인의 멘토링 경험 및 견해

3. 결론

본문내용

1. 서론

인적자원관리는 목표를 가지고 있는 조직이 목표를 달성하기 위해 최적화 되어있는 인재를 양성하고 그 질적 수준을 유지하며 더 나아가 외부환경의 변화에 맞춰 개발해 나가는 것이 주된 목적이다. 인적자원관리는 외부 전문가, 강사, 전용 교육을 통해서도 이뤄지지만 조직 내에서 완성되었다고 표현할만한 숙달된 인력을 통해서 진행되기도 하는데 이것을 기획하고 일정부분 통제하여 인적자원관리에 적용하는 것을 멘토링 제도라고 한다. 멘토링 제도는 선임자나 숙련자가 후임자나 미숙련자에게 조직의 목표 달성에 필요한 지식, 기술, 역량, 내적 동기 등을 전수하는 제도를 말하는데, 여기에서 전수하는 사람을 멘토라고 표현하고 전수받는 사람을 멘티라고 표현한다. 이것은 비교적 소규모로 진행되는 인적자원관리의 형태이지만, 직무와 밀접한 위치에서 진행되고 개발되는 인력의 창의성, 자발성, 자주성 등의 태도를 키워낼 수 있다는 점에서 높은 효율성을 가지므로 인적자원관리에서 그 영향력이 굉장히 크다고 볼 수 있다. 따라서 이하의 본문에서는 멘토링 제도의 유래에 대해서 간략히 알아보고 멘토링 제도가 가지는 의미, 중요성, 효과를 알아본 뒤 본인의 멘토링 경험 및 견해에 관련해서 기술해보도록 하겠다.

2. 본론

1) 멘토링 제도의 유래
멘토는 그리스 신화 속에 등장하는 인물이며, 지혜로운 철학자이자 오디세우스 왕의 아들인 텔레마쿠스의 가정교사였다. 그는 유약하고 어리석은 왕자 텔레마쿠스를 왕으로서 손색없을 만큼 지혜롭고, 현명하고 용맹한 인물로 키워낸 스승이었고 자신의 교육이 모두 완수되었음을 확신했을 때, 주변의 만류에도 불구하고 텔레마쿠스 왕자의 곁을 떠났다. 이것이 유래가 되어 그리스 신화에 존재했던 위대한 스승의 이름을 따서 지식, 기술, 역량 등을 키워내주는 사람은 ‘멘토’라고 불리기 시작했고 멘토의 교육 과정과 행동 전반을 ‘멘토링’이라고 표현했다. 또 이를 토대로 조직에서 목표달성을 위한 인적자원관리에 계획적으로 멘토-멘티 관계를 형성하는 것을 ‘멘토링 제도’라고 표현하게 된 것이다.

참고자료

· 멘토링 제도가 신뢰 및 직무태도에 미치는 영향 : 최원진 외 2명
· 멘토링 시스템 제도 개선에 관한 연구 : 신동호 외 4명
· 비공식적 멘토링 기능이 직무만족과 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향-외식업체 종사원을 중심으로 : 신규희 외 2명