최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

소개

학점은행제 과제 A+받은 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

어떤 이유로 정부는 최저임금 인상 및 노동시간 단축의 필요성을 느끼게 되었을까? 주당 근로52시간 제도가 도입되기 전 우리나라는 연간노동시간이 OECD국가 중 2위로 노동자의 건강, 휴식, 삶의 질이 보장되지 못하는 실태였으며, 이는 기업 경쟁력의 약화로 이루어 질 것 이라고 예측됐다. 따라서 정부는 노동시간 단축을 통해 과로 공화국이라는 오명을 벗고자 했고 추가적으로 노동생산성 상승, 일자리 산업재해 감소와 같은 긍정적인 효과를 기대했다. 그러나 기업의 입장에서 주당 근로 52시간 제도는 좀 다르게 다가왔다. 한국경제연구원의 근로시간 단축의 비용 추정 보고서에 따르면 68시간인 근로시간을 52시간으로 줄일 경우, 근로시간 단축으로 인한 추가 필요인원은 1~299사업장이 9만3080명, 30~299인 12만305명으로 분석됐다.

참고자료

· 최문광, 주52시간제 대응방안, 조세금융신문, 최종수정일 2019.12.24. , https://www.tfmedia.co.kr/mobile/article.html?no=77590
· 김승택, 이상민, 근로시간 단축의 효과분석(정책평가와 사업장 혁신 사례 연구), 노동연정책연구, 2009년
· 최상현, 선택,탄력근로제로 업무에 따라 출퇴근 조정해야, ECONOMYChosun, 최종 수정일 2019.12.30., http://economy.chosun.com/client/news/view.php?boardName=C03&t_num=13608243
· 홍석환, 주52시간 근로에 따른 기업의 대응방안, 한국경제, 최종수정일 2018.6.14., http://economy.chosun.com/client/news/view.php?boardName=C03&t_num=13608243