기업가 정신과 창의적 사고 레포트(성공창업을 위해 필요한 창업자 Leadership (Self-leadership)에 대해서 설명하고, 본인이 겪었던 Self-leadership (성공 / 실패) 사례)

소개

"기업가 정신과 창의적 사고 레포트(성공창업을 위해 필요한 창업자 Leadership (Self-leadership)에 대해서 설명하고, 본인이 겪었던 Self-leadership (성공 / 실패) 사례)"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 성공하는 창업자 리더십 정의와 조건
2) 성공한 창업자 리더십 사례
3) 실패한 창업자 리더십 사례
4)본인이 겪었던 Self-leadership (성공 / 실패) 사례

Ⅲ. 결론

본문내용

리더십은 희구되는 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미한다. 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력을 말한다. 리더십은 조직의 공식적 구조와 설계의 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 적응하도록 하며, 조직 내부의 조화를 유지시키고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능 등을 수행한다. 오늘날 리더십은 더욱더 중요해지고 있다. 특히나 벤처기업 창업자의 리더십이 중요하다. 조직구성원들의 성과를 지속적으로 유지하고 향상시키는데 창업자의 리더십이 필수적이기 때문이다. 또한 기업의 성과뿐만 아니라 리더 자신의 발전을 위해서도 꼭 필요하다. 창업자의 기업가 정신과 리더십은 중요한 의미를 갖는데, 특히 신생기업의 경우 리더의 업무관련 경험과 전문지식, 구성원들과의 신뢰관계, 자유로운 의사소통은 무엇보다 중요한 사항으로 조직이 성과를 추구하는데 영향을 미치고 있다. 벤처기업 특성상 창업자의 역량, 경험을 통해 조직구성원들의 신뢰와 업무향상을 통해 창의적인 아이디어를 만들고 리더십을 통해 혁신적인 제품, 서비스 개발을 추진함으로써 기업의 성과를 가져올 수 있다. 성공적인 창업자가 되기 위해서 가장 중요한 것은 리더십이다.

참고자료

· 없음