CJ 그룹의 HRM 사례분석 (A받은 자료)

소개

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목차

1. CJ그룹의 역사와 발전

2. CJ그룹의 채용시스템

3. CJ그룹의 인재상

4. CJ그룹의 인적자원관리(HRM)
1) 인재 육성 정책
2) 인재 역량 개발 시스템
3) 인재 보상 및 복지 시스템

5. CJ그룹의 인적자원관리의 장. 단점 및 시사점

본문내용

1. CJ그룹의 역사와 발전
CJ그룹은 한국 최대의 종합식품업, 제약업, 금융업, 홈쇼핑, 엔터테인먼트인 제일제당 그룹이다. CJ그룹은 본래 삼성그룹의 일부였으나, 1953년 설립된 제일제당공업주식회사를 전신으로 하여 1993년 제일제당, 제일제당건설, 제일씨앤씨, 제일냉동식품, 제일선물 등 삼성그룹에서 분리되었다. 그리고 1996년 제일제당그룹이 출범하였고 1998년 국내 최초 멀티플렉스 영화관인 CGV를 개관하였다. 2002년 그룹명을 제일제당그룹에서 CJ그룹으로 바꾸었고 2007년 지주회사 체제 전환으로 CJ주식회사는 사업회사인 CJ제일제당과 경영회사인 CJ로 분리되었다. 사업 분야로는 식품&식품 서비스 부문엔 CJ제일제당, CJ푸드빌, CJ프레시웨이 등이 있고 신유통 부문에는 CJ오쇼핑, CJ GLS, CJ텔레닉스, CJ올리브영 등이 있고 엔터테인먼트&미디어 부문으로는 CJ E&M, CJ CGV, CJ헬로비전 등이 있으며 생명공학 부문에는 CJ제일제당 인프라 부문에는 CJ시스템즈, CJ건설 등이 있는 대기업이다.

2. CJ그룹의 채용시스템
CJ의 전체적인 채용시스템을 분석해보도록 하자. CJ의 채용방법은 수시의 경우, 현장 투입이 바로 가능한 전문 인력을 확보하고, 공채의 경우 조직적합성과 역량을 바탕으로 채용한다. 경력 채용의 경우에는 유용하게 활용되고 있으나 그 중요성과 활용도는 제한된 범위에서 채용하고 있다. 또한, 입사 프로세스를 통해서 조직에 철저히 적합한 인재를 찾으려는 노력을 하며 그 결과 현재 이직률은 매우 낮아졌다. 그리고 CJ는 전체적으로 기업 조직에 문화가 맞고 충성할 수 있는 인재를 선발하고, 모든 직군과 직무에 있어서 특성을 소개하고 선배들의 조언과 하루일과까지 소개하고 있다. 이러한 직무에 대한 자세한 소개는 CJ주식회사 지원자에게 직무에 대한 현실적인 기대감을 갖게 해주고 이직률을 낮출 수 있게 해 준다.

참고자료

· 없음