[경영자] 경영자의 정의와 조건, 경영자의 유형 및 기능

목차

I. 경영자의 정의

II. 경영자의 조건
1. 경영자의 필수적 조건
2. 경영자의 부수적 조건

III. 경영자의 유형
1. 경영층의 분류
1) 하위경영자
2) 중간관리자
3) 최고경영자
2. 경영자의 유형
1) 라인과 스탭관리자
2) 직능관리자와 전반관리자
3) 행정관리자와 경영관리자
3. 경영자의 분류
1) 소유경영자
2) 고용경영자
3) 전문경영자
4. 직급별 경영자 의무의 중요성
1) 개념적 기능
2) 대인적 기능
3) 기술적 기능
4) 진단적, 분석적 기능
5) 경영자의 기술 혹은 기능
1/ 기술적 자질
2/ 인간적 자질
3/ 개념적 자질

IV. 경영자의 기본기능
1. 계획
2. 조직화
3. 지휘 및 조정
4. 통제

본문내용

I. 경영자의 정의

경영자(manager)란 조직의 존재 이유와 의사결정 기준이 되는 공통의 목적을 갖는 인간들의 집합인 조직의 경영과정에 관한 기본적 책임을 지는 사람을 뜻한다. 즉, 인적 ․ 물적 ․ 재무적 그리고 정보적 차원에 관하여 계획하고, 조직하며, 지휘하고, 통제하는 사람이다. 따라서 경영자는 단순히 과제를 직접 수행하기만 하면 되는 직공(operatives)과 달리 작업에도 종사할 책임을 지면서 타인의 행동을 지시하고 조정하는 사람이다. 이와 같이 조직을 구성하고 있는 기계, 설비 그리고 원재료 등의 물적 요소와 인적요소를 결합하여 새로운 가치를 창출하는 역할을 담당하고 있는 경영의 주체가 경영자이다.
오늘날의 경영자는 특정의 개인을 말하는 것이 아니고, 의사, 변호사, 교수처럼 일종의 사회집단을 가리키며, 경제사회에서 중심적인 역할을 하면서 기업적인 경영조직의 운영을 담당하는 사람들이다. 일반적으로 경영자라고 하면 이윤추구 또는 자기자본의 증가와 불가분의 관계에 있는 기업가와는 다른 직분을 담당하는 경영자를 상징하고 있으며, 구체적으로는 경영활동을 실제로 지휘하고 통제하는 사장, 부사장, 전무이사, 상무이사 등을 뜻한다. 경영자는 불확실성 속에서 리스크를 부담하는 가운데 행동하며 재정자금의 공급자이며 책신(innovation)을 하는 사람이며 의사결정자이자, 산업의 지도자이고 경제적 자원의 조직자이자 조정자이다. 또한 생산요소의 사용자이며, 대안적 용도 사이의 자원의 배분자이다. 기업이 하나의 조직이라면 경영자는 그 조직을 창조하는 주체라고 할 수 있다.

II. 경영자의 조건

1) 경영자의 필수적 조건

필수적인 조건은 태어날 때부터 지니고 있지 않으면 안 되는 체질적인 특성과도 같은 것으로 크게 두 가지로 요약될 수 있다.
첫째는 이해득실에 대한 타고난 감각이요, 둘째는 인재를 포용할 수 있는 큰 그릇이다.
이해득실에 대한 타고난 감각이란 어떤 거래나 사업을 두뇌로써 판단하는 것과는 별도로 온몸으로 즉 피부로 느끼는 체질적인 반응을 의미한다.

참고자료

· 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
· 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
· 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
· 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
· 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
· 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
· 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016