사회복지조직의 특수성의 개념과 구체적 서술.

소개

사회복지조직의 특수성의 개념과 구체적 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 특수성 개념
2. 사회복지조직의 특수성에 관한 구체적 서술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

현대사회에서 사람들은 누구나 조직에 속해 있으면서 조직의 영향을 받고 또한 조직과 상호작용하면서 살아간다. 조직은 변화하는 환경에 대처하기 위하여 많은 노력을 기울이는데 이는 조직의 성과에 대한 사회적 관심이 높아지기 때문으로 볼 수 있다. 이중 사회복지조직은 다양한 사회복지서비스를 계획하고 전달하는 장으로서 매우 중요한 역할을 담당하고 있다. 1980년대 들어서면서 사회복지조직이 전반적으로 양적인 성장을 이루었고, 1990년대 이후에는 종합사회복지관과 종별(노인, 장애인) 복지관의 수가 급격히 증가하였다. 이와 같은 급격한 환경변화에 적응해야 하는 사회복지조직은 자원 확보를 위한 조직 간 경쟁이 증가하고 또한 합리적 경영의 입증과 책임성을 위해 조직구성원들은 그들의 역할수행에 대한 높은 성과를 감당해야 하는 현실에 직면해왔다. 일부에서는 사회복지조직의 급속한 팽창으로 인해 지역 내 사회복지조직의 인적, 물적 자원 확보를 위해 서로 경쟁하는 상황이 발행한다거나 정부의 민영화 정책으로 인해......<중 략>

참고자료

· 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
· 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
· 이미영, “사회복지조직의 조직문화와 조직효과성 관계에서 신뢰의 매개효과에 관한 연구”, 군산대, 2018