따르고 싶은 리더의 구체적 특징을 업무적인 것3가지, 관계적인것3가지 작성

소개

리더십과 조직개발
주제: 따르고 싶은 리더의 구체적 특징을 업무적인 것3가지, 관계적인 것 3가지 작성
[목차]
Ⅰ

목차

1. 서론

2. 본론
1) 업무적인 특징
2) 관계적인 특징

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

리더(Leader)는 ‘Lead’에서 파생된 단어로 앞선 사람, 즉 조직이나 단체 따위에서 전체를 이끌어 가는 위치에 있는 지도자를 뜻한다. 리더란 어떤 인기 있는 사람이나 대표자 등과는 구별되어, 공동목표를 제시하고 성과를 달성하기 위해 구성원을 통솔하며 조직에 직접적인 영향력을 미친다.
실제 많은 직장인이 직장 만족도를 따질 때, 리더 역할을 하는 상사에게 영향을 받는다. 취업포털 잡코리아에서 직장인 567명을 대상으로 조사한 결과 90.2%가 상사와의 갈등 때문에 퇴사나 이직을 생각해 본 적이 있는 것으로 나타났다.
이러한 갈등을 해결하고 조직의 성장을 견인하는 리더를 양성하기 위해, 본론에서는 후배들이 따르고자 하는 리더의 특징에 대해 알아보고자 한다. 크게 리더 자신의 특성이나 행동에 초점을 맞춘 업무적인 특징과 추종자와의 관계에서 돋보이는 특징에 대해 정리한다.

참고자료

· 표준국어대사전
· 잡코리아, ‘직장인 95.5%, 상사와 갈등한 경험 있다!’, 2016-07-26
· 국민안전처 사이버 콘텐츠 교안, Ⅰ. 리더와 리더십의 개요, 2016-03-07
· 한국경제, [BIZ Insight] 리더의 권한 위임도 스킬이 필요하다, 2016-05-19
· 서울대학교 대학생활문화원, 리더를 위한 효과적인 커뮤니케이션 기술, 2009-03-24
· 김영사, 성과 향상을 위한 코칭 리더십, 존 휘트모어, 2007-10-10