노사관계론의 학문적 성격

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노사관계론은 산업혁명을 계기로 놀경, 수공업 생산중심의 전통사회로부터 집단적 근로와 임금노동, 사회계층의 형성을 특징으로 하는 산업사회로 이행하게 됨에 따라 새로운 산업사회에 필요한 노사 간의 관계 설정, 정부의 역할과 사명을 다루기 위해 생겨난 학문이다. 노사관계론의 학문적 성격에는 여러 가지가 있는데 크게 사회과학성, 실천과학성, 과학성 및 기술성, 규모경제성, 학제적 종합성으로 나누어 볼 수 있다.
첫째, 사회과학성의 노사관계론은 인간의 사회적 사상에 관한 모든 과학적 연구를 통칭한다. 인간에 의해 형성되는 개별경제와 그 속에서 이루어지는 인간의 경제적인 행동을 연구하는 성격이다. 사회과학적 성격으로 노동하는 인간이 각자의 일정한 만족과 보람을 달성하고자 행동하는 대립적, 협력적 측면의 문제를 취급하는 데에 특징이 있다. 매크로적 시점에선 경제학, 사회학과 같이 노동정책문제를 다루고 마이크로적 시점에선 노사 간의 협력 관계로서 대립적이고 주체적인 측면의 문제를 다루고 있다.

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