행정학 - 행정학 주요내용 약술

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2020.06.21
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목차

1. 대표관료제와 균형인사정책
2. 민간 위탁의 주요 방법
3. 예산제도의 지향
4. 정부혁신에 대한 저항과 극복
5. 정책결정모형 합리모형∘점증모형
6. 조직인의 동기이론
7. 콥(cobb)과 엘더(elder) 정책의제설정모형
8. 행정과 시민과의 관계
9. 사회적 자본
10. 사회적 정의

본문내용

<대표관료제와 균형인사정책>
대표관료제란 사회를 구성하는 모든 주요 집단으로부터 인구 비례에 따라 관료를 충원하고, 정부관료제 내의 모든 계급에 비례적으로 배치해 정부관료제가 그 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 제도를 말한다. 대표관료제의 연장선상에서 균형인사정책에 대한 제도적 논의가 확대되고 있는 데, 균형인사정책은 적극적 임용정책의 관점에서 이해된다. 대표관료제와 균형인사정책은 해당사회를 구성하는 다양한 집단구성원을 공직사회에 적절히 포함시킴으로써 이들의 대표성을 높이려는 것이다. 또한 사회형평성의 제고와 행정의 민주화에 기여하며, 행정의 책임성과 대응성의 제고를 통한 정부정통성 및 정책순응성을 확보 할 수 있다. 그러나 소외집단에 대한 배려가 다른 집단에 대한 역차별을 불러올 가능성이 크고, 실적에 따른 정부조직 운영의 효율성을 저해할 우려도 있다.

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