간호관리학) 경력개발의 개념, 특징, 운영과정, 전략과 논문정리

소개

간호관리학 중 경력개발의 개념, 특징, 운영과정, 전략과 관련 논문을 정리한 내용입니다.

내용들 표, 그림으로 잘 정리되어 있고 교수님께 피드백 받은 후 수정까지 끝낸 자료입니다 ㅎㅎ

목차

Ⅰ. 본론
1. 경력개발(career development)의 개념과 필요성
2. 경력개발의 목적
3. 경력개발제도의 특징
4. 경력개발제도의 운영과정
5. 조직의 경력계획과 개발과정
6. 간호조직 내의 경력개발 프로그램
7. 경력개발 시스템 도입을 위한 전략

Ⅱ. 논문정리
1. 인과적 조건: 기대와 두려움
2. 중재적 조건
3. 행위/상호행위 전략 : 평가과제 달성하기
4. 결과: 차별화된 전문가로 자리매김함

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

경력개발(career development)
1. 경력개발(career development)의 개념과 필요성
● 경력개발: 기관의 요구와 개인의 욕구가 일치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동
● 경력개발과 관리(career development & management), 경력계획과 개발(career planning & development), 경력개발 프로그램(career development program) 등으로 불리고 있음
● 개인 차원의 경력개발은 자기개발을 통해 심리적 만족을 얻는 데 있고, 조직차원의 경력개발은 조직목표를 달성하기 위해 필요한 자질을 갖춘 인적자원을 개발하는 데 있음
● 개인의 욕구를 충족하는 것에서 출발하지만 이를 조직 목표달성으로 연계할 수 있어야 함
● 간호전문직은 각 간호사의 경력계획이 다양할 수 있으므로 간호관리자는 간호사가 스스로 자신의 경력계획을 세울 수 있도록 목표를 설정하고 환경변화에 대응하는 행동선택법을 배우도록 도와주어야 함
● 간호조직은 간호사들을 병원조적의 중요한 인적자원 요소로 간주하여 육성 개발하여 경쟁력 있는 간호사들을 보유하고 간호실무의 우월성을 증진함으로써 간호조직의 성과를 높일 수 있음
● 이를 위해서는 간호조직 내에 간호사들의 경력개발 시스템을 도입하는 것이 필요하며 이런 경력개발 시스템은 간호조직의 성과와 간호사 개인의 능력개발을 통한 자아실현을 달상해 나가는 데 중요함

경력(career)
● 사람이 그동안에 겪어 온 여러 가지 일들을 뜻함
● 직장생활에서 겪게 되는 직무경험, 일에 대한 전문성, 장기간 수행할 일에 대한 과정 등

경력개발 작성 시 고려 요소
- 구성원의 욕구
- 조직의 인력계획
- 조직에서의 인사이동
- 조직에서의 교육과 개발

2. 경력개발의 목적
개인적 측면
● 경력개발을 통한 개인의 비전 확보
● 직무를 통한 성장과 개발
● 전문 능력의 향상
● 개인의 안정감 확보
● 간호의 질 향상

참고자료

· 염영희 외(2020). 간호관리학. 수문사. 경기. p. 397 ~ 405.
· 정면숙 외(2018). 간호관리학. 현문사. 서울. p. 234 ~ 236.
· 박광옥, 이명선. (2011). 간호사들의 경력개발 프로그램 참여경험. 한국간호과학회, 41(5), 581-592.