리더십보고서// 1.관련논문 정리, 나의 생각 2.일반서적 정리, 나의 생각

소개

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목차

1. 관련논문 – 간호관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향
1) 연구의 필요성
2) 리더십 유형
3) 간호관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향
4) 연구결과
5) 느낌
6) 내 생활에 적용할 점

2. 일반서적 – “리더는 사람을 버리지 않는다” 김성근 2013
1) 느낌
2) 내 생활에 적용할 점

본문내용

본 연구는 간호관리자의 리더십이 간호사가 지각하는 팀워크에 미치는 영향을 검증하였다. 자료분석 결과는 간호관리자의 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십이 높을수록 간호사 간의 팀워크가 높은 것으로 나타났다. 반면에 간호관리자의 거래적 리더십은 간호사 간의 팀워크와 유의한 관계가 없었다.

* 연구의 필요성
간호는 효과적인 팀워크를 바탕으로 수행되는 전문직 실무행위이다. 간호사는 대부분 동료와 함께 혹은 교대로 업무를 수행하므로, 환자에게 안전하고 수준 높은 간호를 제공하기 위해서 간호사 간의 팀워크는 필수적이다. 간호사들 간의 팀워크가 좋을수록 업무과실이 적으며, 간호사들의 스트레스 수준이 낮고, 직장에서의 근속연수가 높았다.
팀워크는 미시적 요인 외에도 조직적 요인에 의해 영향을 받는다. 대표적으로 팀 리더의 리더십이 이에 해당한다. 간호 관리자는 각 간호단위의 리더로서 간호와 관련된 모든 업무에 대한 총체적 관리를 담당한다. 이에 간호사는 간호 관리자의 리더십에 많은 영향을 받게 된다.

* 리더십 유형
거래적 리더십: 팀 구성원의 결과 달성 여부에 따라 보상을 제공하는 것으로, 리더가 기대하는 결과와 구성원이 원하는 보상간의 거래과정이다. 보상-적절한 관리가 이루어지는 것이다. 이러한 리더십 만으로는 팀 구성원의 자발적인 문제해결 능력이나 창의력 증진과 같은 고차원적인 변화를 도모하기에 한계가 있다.

참고자료

· 박경숙 외1인(2019), 간호관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향, 한국콘텐츠학회논문지, 19(7), p.456-466(11pages)