산업심리학 ) 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

서론
고도의 산업화로 급변하고 있는 현대사회에서는 그만큼 조직의 구성과 환경도 다양하게 변화하고 있다. 이러한 환경 속에서 모든 조직은 목표달성을 위해 가장 중요한 요인으로 집중하는 것이 인적자원이다. 이것은 조직을 구성하고 있는 구성원의 역량으로, 현대사회에서 성공하는 기업과 실패하는 기업의 차이점은 기업에서 우수한 인력을 확보하기 위해 어떠한 채용과정을 거치느냐에 달렸다. 따라서 많은 기업들이 우수한 인력을 채용하기 위해 더 많은 관심을 기울이며 집중하고 있다. 그중에서도 신입사원을 채용할 때 가장 중요하게 사용되는 기법이 바로 면접이다.

본론
면접은 서로 대면하여 만난다는 뜻을 가지고 있다. 면접 장면에서, 면접자와 피면접자가 서로 대면하여 대화와 관찰을 통해 피면접자에 대한 여러 가지 정보를 획득하는 과정이다. 기업의 채용과정에서는 기업 내부 관리자와 외부 지원자의 상호작용을 통해 기업이 필요로 하는 지원자에 대한 정보를 획득하여 내부 관리자는 이들이 자신들의 조직에 적격성을 지니고 있는지를 파악하고, 지원자는 자신의 어필할 수 있도록 노력한다. 그러므로 면접은 글이나 시험과 같은 방법으로 파악하기 어려운 지원자의 성격이나 용모, 가치관, 표현력, 생활태도 등을 직접 대면하여 만나서 점검하는 것을 말한다. 면접의 특징은 과거, 현재, 미래가 합쳐진 평가도구로서 다른 기법에 비해 상대적으로 의미가 있다는 것이다. 면접의 과정은 피면접자의 인물과 언어 및 행동을 면접자가 관찰하여 인격적인 면을 중심으로 지적 조건과 신체적 조건 등을 종합하여 평가하는 전형방법이다. 면접의 일차적인 목적은 필기시험으로는 파악하는 데에 한계가 있는 피면접자의 심신 상태와 전문지식, 이해력, 열의 등을 파악하는 데에 있다.

참고자료

· 진서현 「취업면접의 Image matching 연구」 강남대학교 교육대학원, 2010.